公司經常加班健康透支!!



各位冰友們，

您們有遇過公司人力不足，

常常需要左支右援，

還得常常加班趕工作的經驗嗎?

甚至連休假日都被抓去公司加班?

歡迎大家暢談自己的親身經驗，

一起討論分享喔!!

我是個"無限加班"的倒楣傢夥...
剛退伍時，聽說作工程的薪水比較高、比較自由，所以選擇踏進工程業，當起了工程師，因為自己就是"菜"，甚麼都要學、甚麼都要做，自己就"很巴結"的乖乖加班，就連颱風天也是很甘願的"工務所值班待命"，總是想著哪天總有機會可以往上爬...
升上了主任級，除非工程案金額有"九位數"才會配有助理、工程師、繪圖員，但是剛升主任哪有這種"可供差遣"的權利?開始可以"獨立作戰"了，責任重了，自己顧的工程，雖然部門經理總是說"有困難需要支援要說，部門會全力配合..."。可是自己的案場讓其他同事與其說是"支援"，倒不如說是"侵門踏戶"的羞辱，不到最後一刻，誰會提出需求?要加班、值班?自己乖乖做吧!沒必要讓其他人看不起，加班費?主任級的敢提加班喔?新來的嗎?全台灣哪個工程公司主任有加班的?
到了理級，算是"握有兵權"的主管了，手邊至少都有3、5個專案在執行，每個星期各專案、工程案巡完一遍、協助解決比較大的問題，就差不多佔掉整個星期的上班時間了，那還有個人日誌、工作周報、會議報告、業主交際呢?這些哪有可能在上班時間完成?連開會都選在星期六了耶!阿不就一例一休咧!那種鬼扯蛋只有office裡，穿著光鮮亮麗的高級上班族才會有；在這裡?如果說你買的房子水泥灌到一半，因為要下班了，或是要周休了，明天或下星期再繼續，你說好不好?加班費?我上一次領加班費已經是當年還在抄表那個時代了，現在?全台灣哪個經理申請加班費?薪水很高?妳把我領的每個月75000除以我的工時看看，搞不好跟7-11工讀生同等級咧!
現在，經過這一連串的"歷練"，爆肝已經是家常便飯了，還在為了"看起來蠻漂亮的數字"打拼?maybe!有些主管習慣這樣的生活，也就不再抗拒，就做到退休了。身體撐不下去、心裡抗拒的，就退而求其次，選擇了讓自己自由的生存環境。而我，在菜鳥工程師、工地主任、專案經理的歷練下，很辛苦、很累、很幹的學習、歷練、訓練自己甚麼都要會、甚麼都要懂之後，選擇了自立門戶，接了幾個金額不算高、工期不算長的工程來做，不求高毛利，只要打平、比過去高薪就好!很累嗎?這次是為了自己，心境就不一樣了。未來，我也會聘請員工，我會教，也會讓他們參與公司經營，不敢說有多麼人性化，但是我知道我可以比過去的老闆們做的更多!

ckl8077430 發表於 2016-10-19 01:23
我是個"無限加班"的倒楣傢夥...
剛退伍時，聽說作工程的薪水比較高、比較自由，所以選擇踏進工程業，當起了 ...

真的苦過的人，才會懂得基層的辛苦。

感謝樓主無私的分享經驗。

桑羊祝您自行創業的公司，

鴻圖大展，財源滾滾。

還有最重要的---身體健康。

樓大加油!!

桑羊無歡 發表於 2016-10-19 02:15
真的苦過的人，才會懂得基層的辛苦。

感謝樓主無私的分享經驗。

蹲了15年的工程公司，今天自己公司的統編下來了，
就直接跟小捲毛總經理say good-bye~
不是沒有感情，也不想有太多牽掛，
決定好了，接受祝福，
時間到了，也就該為自己努力吧!

ckl8077430 發表於 2016-10-19 02:22
蹲了15年的工程公司，今天自己公司的統編下來了，
就直接跟小捲毛總經理say good-bye~
不是沒有感情，也 ...

即使想要爆肝，也得是為了自己的事業啊，

這樣的意義才深重!!

桑羊誠摯的祝您事業成功!!

在台灣 這很正常 日月光 超低薪 不加班 領不到錢

餐飲服務業的我...
每天都在加班....
常常都是那種不算時數薪水的友情幫忙.....
哭哭

我曾經做個某個工作也是人力不足常常加班，後來我們幾個基層員工受不了了。
某日開會時跟主管開始反應，最後並放話公司再不補足人力，到時候工作做不完，別來怪我們基層員工。
後來公司確實有在徵人並補足了人力。

其實老闆開公司絕對是將本求利，能不用多請員工決不會多請員工。
而勞方只是乖乖的配合，那麼當然是加不完的班，甚至事情多到做不完，或疲勞而導致工作出錯。

我覺得當公司人力不足時，勞方不該只是乖乖的配合，員工絕對該跟公司反應，並要求補足了人力。
因為超時加班不但損害健康，疲勞上班搞不好還會工作出錯。
超時加班對勞方與資方都不好。

超時工作還會逼走優秀員工，當員工受不了要離職的時候，通常最先離職的都是最優秀的員工。
因為能力最強的員工新工作最好找，換工作當然也最快，搞不好還很多公司搶著要。
當人力不足的公司再碰到優秀員工離職，對公司絕對更不好。

我的工作是屬於責任制的，所以根本沒有加班費，
有時應應案子的狀況也需要南北來回奔波，
回到家裡也是七晚八晚了，如果有算家班費倒還好，
可是偏偏就沒有，只能暗幹在心裡。
唉~~
只能說這就是領人家薪水的無奈吧。

我們做cnc，看的是工作量有時候量大的時候天天8：30不然就是10點
有加班費，但這也是個弊端，有了加班費老一點的員工早上上班就慢慢摸
摸到晚上加班，然後增加自己的收入！而後期近來的只能很認份的從早幹到晚
然後薪資的差距就很大！
這真的無解！工作沒效率，趕的工作都是下面的做，上面的沒事也跟著加班
坐領加班費！看了就不爽！

graytw 發表於 2016-10-19 05:58
餐飲服務業的我...
每天都在加班....
常常都是那種不算時數薪水的友情幫忙.....

這個情況以前桑羊在餐飲業也有遇過喔!!

樂園 發表於 2016-10-19 07:40
我曾經做個某個工作也是人力不足常常加班，後來我們幾個基層員工受不了了。
某日開會時跟主管開始反應，最 ...

首先感謝樓主的精彩回覆。

樓主的看法，桑羊非常認同。

對老闆來說，

一樣的工作量當然是越少人能完成，利潤越高。

但樓主的觀點是對的，

如果員工因加班疲倦而工作出錯，

又要再另外安排人力及時間去做修正，

怎麼會更有效率?

而且如樓主所說的，優秀員工會先行求去。

所以說安排適當的人力才是老闆與員工之福。

cooper0229 發表於 2016-10-19 11:28
我的工作是屬於責任制的，所以根本沒有加班費，
有時應應案子的狀況也需要南北來回奔波，
回到家裡也是七晚 ...

桑羊的工作跟樓主一樣是屬於責任制的喔，

所以非常能理解樓主的心情。

樓主辛苦啦，

就當作是磨練自己的能耐囉!!

w790904 發表於 2016-10-19 21:35
我們做cnc，看的是工作量有時候量大的時候天天8：30不然就是10點
有加班費，但這也是個弊端，有了加班費老 ...

首先感謝樓主用心的回覆喔^^

桑羊有短暫的待過製造業，

所以您說的狀況桑羊也有遇過喔。

不過以前加班是用輪班制的，

也就是說一組一組的輪班，

只有輪到當班的組長會留下來帶領加班，

不過也是監督性質的就是啦!!

公司表示，客戶最大，只要客戶肯花錢，就加班。
我們加班原因不一定是人力不足，而是客戶有時間上的壓力。

現在賺的以後都拿來看病。悲哀

軟體系統業大概就是那麼回事吧
曾有三個月是天天九點到十點，每週七天上班的
也有過醒來就工作，累了直接倒地上，週而複始的兩個月

但只能說，那都無法長久，那時候賣的，不外乎是新鮮的肝，賣不久的