越亂的公司，就是越有機會的地方!!



如果不是自己創業，能夠很年輕就在企業三級跳的人，

他一定是經歷過企業的”過渡期”，也就是企業最混亂的時候。

如果你是個「亂世英雄」，就是在混亂中可以繼續發揮你的長才，

越是困難的狀況越能表現出你臨危不亂，你的超強學習力，那麼不要跟著大家一起抱怨，

繼續做下去。吃苦當吃補，因為這是你難得可以很快被發現自己長才的機會。

如果你是喜歡在安穩以及制度完善的地方工作，

希望一進去就有員工訓練還有小老師帶，那麼可能這樣的地方真的不適合你。

但是要提醒的是，制度完善、考核及升遷制度標準的地方，

人才會有穩定，以及較多「正統」的學習。

但也因為每個人的學習機會都一樣，會比較難看到你的長處。



不知道各位冰友們有這樣子的感受嗎?

在公司的混亂盤整時期，

才是員工發揮長才及升遷職位的好機會。

關於這點，歡迎大家踴躍發表自己的看法，

大夥兒們一起討論喔!!

好像有一點道理耶

可惜 台灣現在的公司 都已經練出一身好本領 壓榨員工 叫員工做到死啊⋯⋯

有道理!但是那時候壓力最大什麼都不會也要自己探索真的很痛苦
不過像版主說的同甘共苦後一定會苦盡甘來的!

要撐得下去啊 撐不下去就變炮灰了 常異動就搞死你了

職場官場上勾心鬥角不足為奇
只要夠圓融就不怕沒機會

那可不一定,除非你是梟雄級別的,才能有辦法在亂世稱王,
我之前待過一家公司,老總管越南廠(二股東),副總管台灣公司業務(大股東交棒給下一代)
問題我派駐越南管業務,業務方面還是得聽命台灣公司,
但越南卻是老總管的,老總是保守型的,管台灣業務是年輕輩第二代的,他想衝,
那你覺得我該聽誰的呢?
我是開發型的業務,我當然希望照台灣說的,拼些新的客戶,
但越南老總卻是希望守著舊客戶就好,不要去發展太多新的,
就這樣我受不了了,四個月後我乾脆辭職,你們去鬥吧,

也剛好另一家比較小廠來挖我,身兼廠務和業務,但薪水少前一家四千塊,
可是我還是寧願選擇了去小廠,那裡我發揮的空間更大,因為除了老闆就我最大了,
而且老闆兩個月才來一趟,我甚至還有時間開發越南的新客戶,
錢雖然沒有上一家多,起碼我做的快樂,不要頭痛該聽誰的.
要不是那一次暴動,說不定我還在越南做山大王.

同意大大的看法哦。
大亂的公司，上層主管職的去機會是大的，出缺的機會更多。
另外以小弟的經驗，要選一個人當主管時，如果有二個以上的人選，
一般都是"關係"比較好的人先昇哦，不是看能力。
意思是，在公司要做好人際關係.....

這種有個前提阿...
正所謂強者我朋友...嘿嘿...
一旦老闆讓國外留學多年沒有社會歷練的兒子回來接棒的時候...
我就變成眼中釘了...
喔...不是我...是我朋友拉...

johnnyya 發表於 2016-10-19 18:21
那可不一定,除非你是梟雄級別的,才能有辦法在亂世稱王,
我之前待過一家公司,老總管越南廠(二股東),副總管台 ...

同感，梟雄級別才有辦法在亂世稱王。

一間公司會亂，逃不開幾個現象，老闆家族內鬥，老臣隻手遮天，供應商短缺，同行攻擊等，
別說剛進職場的菜鳥，縱使縱橫職場多年的英才，
新進同仁踏到這間公司，只有當砲灰的分。

先別提未來升遷發展，也不談做的事情和當初應徵的職位不同，
稍微一點疏失，就必須夾緊軟蛋一整天，
即使是整理桌面時，筆筒的筆擺放位置和之前不同，
都會有人前人後的私語，更別說實際職務上的刁難。

《越亂的公司，就是越有機會的地方》，
該句是寫給要吃下這間公司的人，
以及用來試探新進員工企圖心的虛言，

求職領薪的才子們想要透過這句話給自己信心，
僅怕會讓此公司更加刁難。
試問，除了穩健、宏遠的公司或是蠢到極點的老闆，
還有誰想要聘請野心勃勃的狼，
讓牠吃掉自己苦心經營的事業？

沒錯!!!非常贊同這句話!!!

當初我也是這樣起來的~~哈哈哈

某個案子剛開始，百廢待舉，一堆人通通都沒有經驗

然後我就跳出來，以一擋百~~所有老經驗的通通都要聽我這個入公司一年半的人

然後我統籌、規劃、執行，把案子上軌道，之後才默默轉為低調

雖然很紅，但是殺雞儆猴的過程中，也得罪不少人~~


不過，那又如何呢?

百廢待興之時,便是英雄出頭之日

撥亂反正 才能顯現出閣下的王霸之氣

接下來當然就是名利雙收

的確越亂的公司就能經歷越多狗屁倒竈的事
例如:喝水.洗手這等小事都可以吵架甚至打架
工廠爆炸或顧客退貨產品開發失敗這種大事
不用說誰有能力誰來解決但是功勞永遠還是其他人的
類似這種不合理又想殺人的事情真是太多了
如果你能從中學習固中精華提升自己等能力足了
跳槽去外面的大公司或者自己創業
未來就是一帆風順了,這些都是前人的過來路

姿蓓 發表於 2016-10-19 15:48
可惜 台灣現在的公司 都已經練出一身好本領 壓榨員工 叫員工做到死啊⋯⋯ ...

其實員工的本領也不錯喔!!

a9588859 發表於 2016-10-19 15:48
有道理!但是那時候壓力最大什麼都不會也要自己探索真的很痛苦
不過像版主說的同甘共苦後一定會苦盡甘來的! ...

桑羊認為最亂的時機就是轉機，

即使暫時升不了職，

但至少在位者會認為您有心與公司一齊打拼，

升職的機率還是存在的!!

tedd8850 發表於 2016-10-19 16:18
要撐得下去啊 撐不下去就變炮灰了 常異動就搞死你了

戲棚下站久了，主角就是您的啦!!

johnnyya 發表於 2016-10-19 18:21
那可不一定,除非你是梟雄級別的,才能有辦法在亂世稱王,
我之前待過一家公司,老總管越南廠(二股東),副總管台 ...

首先感謝樓主的精彩分享!!

在大多數時候公司處於亂局時，

受傷最重的反而是中階主管一級，

就像是樓主一樣，到底是要聽誰的?

所以在公司亂局時，反而是中階主管求去的機率大些。

不過樓主後來的發展似乎是頗為正向，

十分恭喜樓主。

也祝樓主事業蒸蒸日上喔^^

jj2016 發表於 2016-10-19 18:44
同意大大的看法哦。
大亂的公司，上層主管職的去機會是大的，出缺的機會更多。
另外以小弟的經驗，要選一個 ...

樓主目光真精確，

大多數的狀況確實是如此!!

gn00175964 發表於 2016-10-19 18:59
這種有個前提阿...
正所謂強者我朋友...嘿嘿...
一旦老闆讓國外留學多年沒有社會歷練的兒子回來接棒的時候. ...

這是老闆二代要接班時，

可能出現的狀況!!