是不是該放寬合法罷工的法規規定?

見習騎士 | 2016-10-28 08:08:16

1樓

我覺得台灣對於合法罷工的法規規定的太嚴有必要放寬，而且政府應該鼓勵員工組工會。

大部分的情況下
外國的勞方是向資方爭取加薪或福利和減少工時，台灣的勞方是向政府爭取加薪或福利和減少工時。

台灣的政府是否該思考，是不是也該讓台灣的勞方組工會向資方爭取加薪資或福利呢?
勞動部是否也該教育勞工如何組工會，運用工會的力量與資方協商種種勞資問題?
我覺得這才是正常國家該有的勞工政策。

我覺得政府應該更保障勞方，在勞資協商在無法達成共識下，讓勞方用合法的罷工來抗爭，勞方的福利本來就是靠抗爭來的，常常看到他國職場有很好的福利，世界上很多國家的職場過去並不是那麼的好 (請去搜尋勞動節的由來)、(搜尋英國工運 )、(搜尋中國罷工)。

曾經聽過有人說「不爽不要做」，某種程度上來說「罷工」也等於是「不爽不要做」，只不過罷工頂多幾小時或幾天「不要做」。

常常看到外國的員工罷工，台灣員工不罷工嗎? 錯了其實台灣很多員工用跳槽來取代了罷工。
外國都是用拒做的方式 (罷工) 來爭取加薪或福利，罷工頂多幾小時或幾天。
台灣員工跳槽就跑了，甚至跑到競爭公司去和原公司對打。

勞工有了工會，勞工會更努力工作。原因很簡單，公司賺錢勞資分配更公平，勞工更努力公司賺更多，勞工的薪水也更多，請問在這分配公平的情況下哪個勞工會不努力工作?

我覺得讓員工罷工，除了能讓員工更努力工作，還可以留住更多人才，也可讓公司減少人事的流動，可以讓員工更有向心力。

而且讓員工罷工能創造更穩定的政局，因為勞方會找資方爭取加薪或福利和減少工時，不會再向政府爭取加薪或福利和減少工時。

請問是不是該放寬合法罷工的法規規定，與檢討勞工政策了?