房仲新人底薪4萬起跳有但書或玄機嗎?



經常看到房仲在徵才，而且標榜新人無經驗可~

而且還底薪4萬起跳，但桑羊非常納悶……….

既然待遇這麼好，那爲何一天到晚都在缺人?

是不是這個底薪四萬其中有什麼秘密或者玄機?

不然照理說不會一堆人對房仲興趣缺缺或完全不考慮。

針對這個行業，大家有什麼樣的看法或是見解嗎?

歡迎大家發表看法討論喔!!

底薪4萬...問問哪一個領過...防重大多低底薪高抽成....這其中只是吸引人才的噱頭而已.

在下對於這點也非常的疑惑...
天底下哪有這麼好的事?
希望有當事者可以現身說法唷~

雖然不是房仲，但有接觸過一些房仲，四~五萬底薪是有的，
但要是像信義房屋那種有培訓有考核的公司才有的，
而且業績壓力很大，店長會叫新人常常去掃街(對街巷的大樓或社區逐一拜訪)，
還要在拜訪的大樓或社區外觀上拍照已示來過了，常常看到加班的半夜的都很常見，
還有分底薪一萬或兩萬+獎金，底薪越高分成獎金越少，這種底薪少的房仲壓力相對於比較小，
但這種不努力的話那下個月可能要多吃泡麵了。

PS:我不是房仲業者有說錯的話請見諒。

推測可能類保險業務員，需要您的人脈，剛開始讓公司能獲利，應該有40K以上，人脈如沒擴張((新客源，打回基本工資，物競天擇會自然汰換新人吧?

本身從事過房仲業務~基本底薪確實是有的但這其中包含了許多的工作 換句話說 就跟上班工作沒兩樣 中間的差別只是在於 一般工作只要你可以做就可以一直維持下去 穩定你的收入且沒有離職風險 但房仲卻不行 本身會有業績壓力 因爲公司不會請你來只領薪水不做事 也會有其他方面的要求 例:掃街 開發新客源 開發新案件 諸如此類等等 會有其他要去做的工作 且時間到還是沒有業績表示 可能會以不適任爲由 請你回家吃自己 我倒覺得像是短期打工 呵呵QQ

業務通常是低底薪高獎金
各憑本事吧

事有蹊蹺內情不單純

有很多是要自己付錢的，像座位，電話費，值班費，....工作就是要穩定，領完一個月，沒有下個月，怎麼活下去啊

先去看看啊，去了就知道情况了，不行就走人