簽約類型的公司要怎麼保障自己的權益？

威爾斯親王 | 2016-11-8 16:26:41

1樓

簽約類型的公司要怎麼保障自己的權益？

桑羊有個女性朋友在X星公司上班。

原則上她是屬於一年一約或者兩年一約的職員。

但她最近常常跟桑羊抱怨說簽約制對員工超沒保障的，

因為一般沒有簽約制的工作，做得夠久老闆資遣你還要花遣散費~

但是以她的公司來說，之前就因為有女同事懷孕懷第二胎，

公司高層不爽，也可能是不想支付產假和育嬰假等相關的費用及福利，

直接就在年初續約時無任何理由不續約，等於是種連資遣費都不用付的技術性犯規解雇。

嚇得幾個同事不敢懷孕影響工作=.=

這樣想想，不管在公司待多久，好像都沒有得到應有的尊重。

此外，隨時都可能被公司一腳踢開，工作非常沒有保障。

想問問看大家有聽聞或親身體驗過類似的經驗嗎?

還是大家有自己的想法可供討論?

歡迎大家發言討論!!

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gn00175964

公爵 | 2016-11-8 17:18:46

2樓

本篇最後由 gn00175964 於 2016-11-9 08:42 編輯

通常這種工作...就別去應徵了...
如果人力銀行上沒有寫明是約聘性工作~
但面試時又告知是約聘性工作~
除了上人力銀行檢舉這間公司之外~
另外，就直接起身離開吧!

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姿蓓

威爾斯親王 | 2016-11-8 18:03:19

3樓

這種的真的無奈騎驢找馬吧！畢竟工作都是希望穩定啊！

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k95060031

侯爵 | 2016-11-8 22:38:53

4樓

像這種簽約型的工作,有兩極化的差異,
不是工作很吃重給你高額的簽約金及很棒的合約,
就是隨時可以取代的工作,大部分都是這種的,
自己要看看自己的專業是什麼,找個正職的吧^^

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a1974b10c23

公爵 | 2016-11-8 22:41:52

5樓

要找簽約類型的公司照我理解要麻不找,找了該我的福利都要寫進去,不該我的有辦法都要加進去,絕對不要和人玩人情講義理,一切只講現實

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chaston

王子 | 2016-11-9 00:25:12

6樓

"簽約制" 的工作因為不需負擔退休金/各類型獎金/各種保險費用/....... (視契約內容而不同) 所以薪資應遠高於一般受雇之員工!

相同的工作條件下 "簽約制" 的薪資與 "受雇制" 的薪資差異比應該是 [1.75~3.25] : 1 !!! (視契約內容/工作類型/勞動法令/......而不同)

"契約制" 的原始用意是在人事支出固定下用於鼓勵提高工作效率! 台灣搞 "契約制" 的公司卻是拿它來耍賴苛扣員工的薪資福利! 老朽以前常說這些公司是 "撈仔" "隨時倒" !!!

很多西方(歐美)良好完善的制度到了亞洲(台灣)就完全變調了!!! 周休二日/期貨制度/責任制/工作(勞動)契約制/........ 唉!!