小弟給的待遇　

上班時間8.5H

月休五天 一年後特休5天

年終1個月

月薪42000(包含津貼+抽成)

小小店面的服務生

請問各位看官 覺得這待遇 如何?

是否可做長久?

真是羨慕 日月光夜班 8 小時 月薪不到3萬

給小弟的待遇　

上班時間9.2H

月休4天 一年後特休7天

年終1個月, 是無的!

月薪16000(包含津貼)

在香港的中小公司的枝術员

請問各位看到, 覺得這待遇 如何?

是否可做長久?

薪水：領多的不會講，領少的不會爽

喜歡的話(有興趣)就做久囉~
我覺得工作只要有興趣就可以做久
不然就會狠心累..

服務生有四萬，我有羨慕，工作五年的我必須含加班才有四萬

8.5小時超過0.5小時算加班...一例一休月休8天....42000薪水還可以生活下去.....加減作吧

單看你目前說的薪資還算是不錯能做的

但是根據你給出的內容有抽成

因此抽成是屬於個人業績掛勾無上限，還是有頂的，又或者是跟公司業績掛勾

這些決定你最後的薪資會有不少差距

從法律層面來看的話

如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。以0.34計算0.33小於1/3被告一樣違法
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。以0.67計算0.66小於2/3被告一樣違法

特別休假：（勞動基準法第38條）
　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
　　（一）1年以上3年未滿者：7日。

　　（二）3年以上5年未滿者：10日。

　　（三）5年以上10年未滿者：14日。

　　（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。

最後內容沒有提到 勞保、健保、6%退休金提撥

勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。
年終的部分是沒有硬性規定，因此可給可不給，當然進公司時簽的合約如果有含年終那就是他應當要每年給。
當然合約如果內容有違反其他勞基法的該項無效
還有年終的計算方式依照不同公司有不同模式，是看實際領，還是底薪，又或者是.....計算方式要問清楚。

很重要的一點，法律保障的不是福利

有不少公司把 特休，勞健保，加班費計算當福利

實際上就是在說我們公司沒福利.......


然後底薪才是決定勞健保，6%提撥退休，依照規定，雇主要負擔員工勞保保費的70％、健保保費的60％，同時須每個月提撥勞工投保薪資的6％，存到員工的勞退專戶，做未來退休金。





如果有錯誤請指正，互相學習。

4萬算超高價錢了@@

太爛了  不要去  一般公司總機都有60K  福利還另外算呢  大大不要被這種血汗工廠騙了

不然就大膽的說  你要80K才做  

考慮一下未來的發展性  結婚生子後夠用嗎?

看人吧，偶覺得隨遇而安就好啦，如果你現在待的開心，真要考慮未來的話，那偶覺得偶從以前開始懂事，唸書開始至今，整個人生根本就都是錯的，哈........

光月薪就能打死我們鄉下服務業奴工了....

我是覺得這樣的薪資加減做吧,有更好的待遇在跳~

linlinlin1980 發表於 2016-11-30 13:54
太爛了  不要去  一般公司總機都有60K  福利還另外算呢  大大不要被這種血汗工廠騙了

不然就大膽的說  你 ...

真想知道哪間總機可以達60K........

Mika272552 發表於 2016-11-30 20:45
真想知道哪間總機可以達60K........

詐騙集團或許有...或是更高............

這個問題很簡單
缺工作的就做不缺的就做一久了
而且看心態而定

沒有工作  就加減做   先求有再求好  月薪4200元換算成時薪每小時210元   算不錯了
話說回來『長久』多久算『長久』?

如果是問薪資，以你的工作來說，相對算是不錯的，但如果是問到長久性，個人是覺得有限，服務生以專業度和取代性來說，做到30y左右，就是個瓶頸了，需要再進修或轉職，但以目前全球變遷的快速成長，很難有那一個行業或公司可以是穩定長久的，多增值自我價值會是比較好的一個方向

8.5小時是長了些~畢竟台灣正常都8小時
不過薪水方面倒是不錯~服務生能領到42000已經不多了