小弟今年36歲

從16歲高中開始就出來西餐廳打工賺錢

薪水從剛開始的75元漲到後來的125元

因為主任經理老闆都覺得我肯做肯學態度好

現在的人努力幫自己在進入一間公司時就有高薪

請問你除了學歷之外，有任何的實作經驗嗎

如果你今天當老闆了，員工一進門就要求三萬的薪水

你也願意給，結果他常遲到請假態度不好，做完一個月就跑了

妳不會後悔給他這個薪水嗎

雖然台灣企業主沒辦法給出像國外的那種薪水

但是如果你肯做，肯學，態度良好，如果你遇到好的老闆，他也是願意給你加薪的

如果你遇到小氣的老闆，能學到東西就學，不能就快換工作吧

就算離職也請注意禮節，口頭告知是很重要的，一聲不響的走真的很沒禮貌

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這邊也給當老闆的一些建議

時代已經不一樣了，以前的人願意拿一份薪水做兩三個人的事情，現在的人可不願意

工欲善其事，必先利其器。想把事情做好，人員工具都要準備好

想讓公司賺錢就需要有好人才，好人才當然就該給他好的薪水

如果你一直小氣的對待員工，想說還有老員工可以依賴

有一天沒有員工願意幫你的時候，公司必定垮台

hylidae 發表於 2016-12-5 18:41
如果誤會的話很抱歉，
上文是說你的時薪從以前的75漲到現在125嗎？
小弟認為其中的原因應該不僅僅是你肯做 ...

那我想你誤會大了!!!
我只做不到兩年就從75年調整到125元了，對了，那時候我18歲還在念書
所以我還是個晚班工讀生的組員，連組長都不是

勞基法在這幾年才開始被重視
而我在新公司的薪水已經從剛開始的25000
調整到後來的45000了，這次花了大概5年的時間

給你做參考

其實不管怎樣都要以"如何增加自己的價值"為出發點,不斷的充實自己
時機成熟了就去爭取自己所需要的"期望"
至於結果如何也可能會因當時的趨勢所影響
因此心態上的調整是格外重要的一個環節

老闆給低薪，員工抱怨不爽來

老闆給高薪，員工擺爛不爽來

看你要說的就是這兩種，但是其中也有一個問題，員工是公司招進來的

假如員工一直都是來了又因不是任跑走，那公司也要去檢討面試的程序上是否有問題，雙方是否溝通不良

你會覺得開高薪找不到好的，是很難的，因為優秀的自然會跳槽到你家

今天你開的價位是業界行情，還是要加班加到底才有該薪水其實差距很大的

薪資水平如果只用勞基法最低的那種，那憑甚麼要別人一定要在你家，優秀的自然會去比較高薪的

當然如果進去之後不適任，不管如何都應該要跟公司做好離職手續



最後還有一個，只是踩在勞基法底線的，那是基本而已，隨便找都一堆同樣的，所以是人家挑你

還有勞基法規定的，勞健保，6%退休提撥，這不是福利，而是原本就該有的。

然後加班費是否真的按照勞基法計算，加班時數又是否是真的，就算真的凹員工多加班時薪是否算加倍

資方都只想要壓低成本，勞方卻都不敢開口爭取應有權利。



老闆不應該把規定當福利，而員工不應該把方便當隨便。

最後根據你說的內容，可能不只時薪低於勞基法而已，其他相關的權益也許也沉睡了。

還有是可以匿名檢舉的，不要縱容老闆，這樣只會造成自己的低薪。

有些老闆為什麼賺很多，因為員工的薪水都被偷走了。

我覺得現在的人都只想高薪然後做比較輕鬆的..然後能摸就摸

這文章到底..說老闆..還是抱怨他薪水低..我看不懂.

新工作為何薪資不高，這是個很基本的概念吧，先以個剛畢業或剛出社會的年輕人來說，你拿得出來的價值就只有學歷(雖然目前普遍不值錢)，至於你的態度、學習能力、適應狀況...等等，一定是要觀察一陣子之後，依據你的表現再做薪資上的調整(假如這是間正常的公司而言)，至於轉換到一個新工作(環境)的話，只要你不是同性質或相關背景(關係)，基本上你就是沒有專業價值(加分)，當然某些特殊行業依工作性質不同不可概一而論，普遍而言，轉換新工作就是重新歸零開始(所以如果中年失業是件很危險的事)

我只能說，現在是個關係大於能力極度扭曲的社會

我上一份工作幹了11年，底薪+一堆雜七雜八的名目後，勉強才到28700

在這家公司裡，只要有關係，雖然他剛進來只有24000，但三個月後就會變成27000

滿一年就超過3萬了

後來我終於下決心壯士斷腕離開，找了個比原先工作更遠的地方，剛開始那老闆就給3萬

現在已經快4萬了...所以，好老闆真的不好找

重點是我前東家至今還會打電話來問啥東西要怎麼做，我只冷冷的回他

去問那些錢領的比我多的不會....附帶一提那時我37歲

起薪是看你的學經歷,可是後來的加薪幅度就要看你的努力了!!
如果你自己覺得很努力可是老闆不肯調薪,那就拿現在的精力去換更高的薪水的工作!!

很多 南部的公司  只給 勞基法規定的基本薪資.....(全部喔.....)

有些 小公司 甚至於 沒有這麼多............東扣西扣..............

前幾天的蘋果 日報 台灣有327萬人 月薪不到 3萬 而且 還是有作假的情形之下喔....

真實是 臨時工 契約工 都增加了喔............物價在變   不變的是薪資....

以前的老闆 很多 都是白手起家 所以 他們懂 基層的辛苦.....

現今 大多是富2代....他們 注重的是幹部級的.........萬般皆下品 唯有讀書高的概念......

真的 捨得給的老闆 其實 真的不多了..............

現在怎樣不太了解
但記得以前作服務業時像加油站跟賣吃的等
大部分都是滿三個月老闆認可了最低時薪加五元
表現好的還有津貼
所以常有明明不是老鳥但認真
光津貼薪水就跟老鳥差沒多少了
記得我16~7歲作便利超商時
時薪70或75吧~
想要多點錢花就是拼命幫人代班
記得後來常去幫幾個年紀小的代班
才知道幾乎每個月都在跟人借錢
當時就想那你好好上完班不就有錢了～～～

mizuho007 發表於 2016-12-5 21:26
我只能說，現在是個關係大於能力極度扭曲的社會

我上一份工作幹了11年，底薪+一堆雜七雜八的名目後，勉強 ...

恭喜你找到好老闆

好像還是有人不懂我在說什麼

還是我說的不清楚@@

大家都好專業喔

這些是真的 但又會有幾個老闆肯這樣做呢? 眼前利益勝過於賣命的員工啊!!!

總結一句話，政府無能，都苦了勞資雙方

好老闆真的不多了

事情多到 做得要死不活

錢就只有那樣子

明明你有能力可以拿到那樣的薪水

老闆就是不願意加薪

沒辦法 公司他的 他想怎樣做 他家的事情

了不起就是他自己喪失人才罷了

但是老闆其實也不擔心這個

老闆的想法就是 你走了 我再找人而已

除非全底層人員願意硬起來

不然想要搞垮一個企業 真的沒有想的簡單..

mizuho007 發表於 2016-12-5 21:26
我只能說，現在是個關係大於能力極度扭曲的社會

我上一份工作幹了11年，底薪+一堆雜七雜八的名目後，勉強 ...

大哥，你也太能撐了吧！！如此薪水還能撐這麼多年～晚走總比沒走好，恭喜你

在這年代已沒有公不公平、努力不努力，開發後的國家，就是大家業績下滑，消費越來越停滯，日本20年前的領先，到現在20年後的落寞，我這們群20-50的男人們，保重。

只能說，做多少事情不一定領相對的薪水阿～哀～

唉老闆沒賺很多
所以就苦了下面的人