離春節不到兩個月，不等年終，八成上班族想跳槽 ! !



距離農曆春節不到兩個月，不少求職者卻已準備要跳槽了。

根據某人力銀行調查，高達八成一上班族考慮農曆年前換工作。

比例不但比去年，前年多(去年為78.6%，前年71.3%)，

更續創金融海嘯以來，九年來的新高。

上班族想跳槽四大原因中，與薪資有關（薪水太少、太久沒加薪）就占兩個，

且高達六成七想直接轉行。

調查也顯示，高達87.4%企業在農曆年前"有徵才計畫"，

略高於去年的86.7%，其中55.7%屬於"單純是填補員工離職後的空缺"，31.7%為"擴編"。

這數據顯示有半數的人已經在騎驢找馬。



針對這樣的調查結果，

捷克的大家有什麼樣的想法呢 ? 還是您也是"騎驢找馬"中的一員呢 ?

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在勞基中, 三節奬金不列入薪資
很多公司都是薪水較低, 但三節奬金, 尤其年終高
很難想像, 會有那麼高的比例在領年終前想離職
哈哈, 公司倒是希望, 只是要在安定的前提下

就好像很多人, 到了50左右, 就開始想退休,
公司也想空想縫, 讓50左右的員工退休
以前除了薪水以外, 還有退休金的考量
現在倒是少了退休金那一部份(有老員工選舊制的公司, 還是要頭疼)

一般人都會想在領完年終才選擇離職
就算薪水在低，在久沒有加薪，受了再多的委屈
也不應該選擇這時候走，因為至少要A老闆最後一筆錢
但是為什麼就是有人會在這個時間選擇離職呢
理由應該很簡單，該公司沒有年終，甚至沒有尾牙活動
那我什麼時候離職又有什麼關係呢

不意外 越來越爛啊⋯⋯

業務沒有年終.什麼時候要離職都馬沒差

公司年終獎金不高，但是大都會領完再換

有了勞退新制
退休金自己帶著走
羈絆少了許多
只要稍有不如意
尤其如果預知年獎微不足道, 甚或為零
就容易有驛動的心
為人老闆者不該檢討反省?

先有動作再說想法
不然只是空談而已

考慮而已又不是已經跳槽，考慮誰都會考慮，真正敢跳的沒幾個拉!!

想想而已，又不犯法，何況還有年終獎金可領，我還見過連續五年只發3000元禮卷的勒。

這八成的上班族應該是公司的年終少的可憐...
乾脆放棄的心態吧...

有一個當兵同梯的~在一家傳統產業工作~
尾牙當天~突然聽到相當大聲的翻桌與吵鬧怒罵聲~
原來是剛接掌公司的小開只給開國功勳幾千塊的紅包錢就想打發這些老師傅們的年終~
這個剛接掌公司的小開擺明就是吃定這些老師傅有年紀了、有家庭了~
後來這群老師傅們集體離開了這家工廠~
在附近租了一個鐵皮工廠合資開了一間公司~
頓時失去技術核心的小開自己不過是被父親送去國外念了幾年的企業管理...
對公司的技術當然也是一竅不通...於是公司也就收了...

我只能說...
年終獎金是勞工一整年辛勞的成果收割~
但勞工到頭來得到的卻與期望落差甚大~
我想...這樣的一間公司遲早得面臨淘汰的命運...

雖然一些公司的年終獎金不高，但是大都會領完再轉換跑道!

雖然人們總說：別和錢過不去，但真杜爛的話，多幹一天也只是和自己過不去......................有時錢真的沒法平衡一切

跳的好，勞方就是該讓資方知道，有更好的工作或老闆對我不好，我會馬上跳槽。

「員工怕沒了工作，老闆也怕沒了員工」，公司獲利需要靠誰? 老闆憑什麼享受榮華富貴? 公司高層怎麼能穩坐高位? 上述沒員工的幫忙能做成嗎? 「不喜歡可以不要做，後面還有很多人搶著做」。請問當現有員工敢職辭，後面都沒人肯做的時候，資方還敢不敢跟勞方講「不喜歡可以不要做 」?

頭過身就過~有好的公司幹麼不進~等那2個月的年終~人要向前看~不要埋頭苦幹~自己之前也是想轉職就趕快轉~等那2個月的年終後~你又會想過一陣子應該會好~之後就是無限輪迴了~想離職都難