高薪也找不到人 ! ! 起薪5萬，均薪8萬仍缺人 ! !



台灣該如何走出低薪困境 ?

其實目前電子網路產業天天缺人，高薪也找不到適合的人才 ! !

連傳統產業高端技術也呈現缺工 ! !

電子商務協會理事長沈痛呼籲 : 政府該醒一醒了 ! !

台經院景氣預測中心主任 : 「如果台灣不能給你加薪或前景工作，你可以到國外去，因為我們現在看到台灣很多有本事的年輕人，或資優的年輕人，外國大學是拼命想要吸收你到國外工作。」

國發會主委 : 「台灣現在不僅沒有能力吸引外國有能力賺高薪的人到台灣工作，我們自己的人喔，我們的年輕人也都跑到國外了。」

台灣電子商務協會理事長 : 「機會在哪裡？機會就是競爭。當你讓企業競爭，他們就需要搶人才，薪水就會上漲，工作機會就會變多，薪水就會變多，當你一天到晚在保護既有產業，業界不競爭，薪水就會像一灘死水一樣惡循環。」

台經院景氣預測中心主任 : 「台灣人才進不來，裡面的人才流出去，留在台灣的人不成材，台灣會越來越沒有競爭力。」



針對台灣現有的人才荒現象，

捷克的大家有什麼樣的看法呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

我們台灣現在最嚴重的是企業搞不清楚人力價值
他們不懂現在台灣年輕人到底要多少錢才能維持生活並前途有望
企業也老想著找全才員工,卻不想著讓即有員工去學習分攤,就寧願
空著慢慢招

台灣人才一大堆..只是薪水5..8萬都是老闆說說的...起薪低....工時長....老闆無所不用其極的詐員工..智力..勞精力....一樣的薪水作業員靠加班也能領到4萬多了.
最後不要一直說台灣沒人才...台灣沒人才跟精英的話...為什麼外國一直挖台灣人.

因為薪資高找不到人？可能只是要請外籍勞工。
沒願景，沒希望，責任制，一味壓榨。
能拿五萬起薪的人，怎甘心最多8萬的薪資。
有個年輕人大學畢業有公司開五萬薪資，結果是他繼續讀碩士班，
而且台灣開五萬，換個地方可能是十萬起跑，
又可以到國外吸引不同的資訊，幾年後，再選擇回台與否。

現在台灣已經不像以前只要努力埋頭苦幹就會賺錢了!
就算有一技之長有專業薪資還是不想給高.反正人再請就有
要做不做隨便你..這是台灣大多企業主的作法!
現在物價又高薪資又低人才外移...
開始請不到人了就怪說現在年輕人真不吃苦~~
我只想說一句去你媽的!

薪水聽起來不錯
不知實際工作內容如何

薪水聽起來是很高，但到國外薪水是2倍起跳

除非有特別原因會留下來，不然請不到人是正常的

高薪必有鬼！老闆不是傻的，如果高薪但卻只是壓榨長時間工時或其他因素，高薪只是老闆安慰自己的藉口

我是馬來西亞人，我國也是差不多的情況，很多工但是沒有人要做，人才全部出國了，需要引進外國人才

企業徵不到人才有薪資水平問題

也有要求過高的問題

即使是科技廠，在國外只是一個專科生就可以做的工作內容

台灣要找博士碩士的來做

網路的發達，還有目前的薪資物價不平衡

人們都會互相比較

當你在台灣也許頭銜好聽工程師，實際上就是一個技術員

比較優秀的工程師，想要好聽一點也很簡單

資深工程師，高級工程師的頭銜對應而出

你企業要的人才，能力在哪，你要找對人，也要出對價錢

壓低價錢卻想找好的，別人也沒這麼傻

找好的卻只想給低價，對方不要你



人才為何會出走，機會不足，待遇不足，沒尊嚴

人才為何會來，有機會成長、晉級，待遇優渥，老闆十分尊重員工


或許有些人會說國外也有濫的，也有黑心老闆，可問題人家好的也很多，而且超過你們就好

不是只有公司挑員工，員工也在挑公司

不是老闆才能開除員工，員工也可以開除老闆。

a080544929 發表於 2016-12-30 11:38
現在台灣已經不像以前只要努力埋頭苦幹就會賺錢了!
就算有一技之長有專業薪資還是不想給高.反正人再請就有
...

真的不能再同意你更多了
80年代肯做就有錢，現在肯做還是月光光
時代變遷，現在比過去還困苦

均薪8萬
但應該少講了
操作機器須自行購買
維護保養需自行花費負責
機器只可向公司購買
離職後
機器屬於公司
不可帶走

應該少打了上面的字

在台灣很容易被媒體操縱
說什麼月薪10萬.8萬找不到人
或是某某工作年輕人都不要
真是鬼島

當然請不到人，老闆給5W要你做8W的事，誰要做???
台灣最大的問題是老闆只想要用人，不想要花錢培養人才，就連很基本的給員工時間出去進修都沒辦法，
朝9晚5，哪一家還有真正落實的?
誰不想在自己土生土長的地方打拼?問題是30歲還領3W多?40歲還領4 or 5W的薪水在雙北是能養活誰?