新鮮人抗壓差，追求低工時高薪資 ! !



社會上的「新新人類」進職場，先問休假，再談薪資，沒想過自己能為公司貢獻什麼。

對於這種新進員工，常令許多公司主管直搖頭。

專家 : 屬於八年級生的年輕人的自我主張比過去更加強烈，在職場的抗壓性卻不比以往。

過去，剛從學校畢業的求職者總是力圖表現，在求職時展現企圖心，

還表現出「捨我其誰」的氣魄樣，爭取新職位，對於公司休假也不敢主動提出詢問。

如今求職者卻先問公司的休假日，薪資排在其次，令公司主管看不下去。



某報社社長日前在媒體專欄指出 : 台灣年輕人抗壓性不足，只想休假、得高薪。

教改後，台灣年輕人在寬鬆又快樂的學習環境下，

不但得不到足夠的知識，也在社會上呈現差勁的工作態度，還一心追求「低工時、高薪資」，

因為年輕人只圖個人眼前利益，才會讓國家競爭力衰弱。



此語立即引起各界討論，社民黨發言人苗博雅當時在臉書（facebook）回應，

她說 : 資方追求「高工時，低薪資」，而年輕人追求「低工時，高薪資」，只是正常競爭力的表現。

對於年輕人被批評工作態度差、只圖個人利益，

她認為，做奴隸雖然不幸，並不可怕，知道掙紮還有掙脫的希望，

但若從奴隸生活尋出美，還加以讚嘆、陶醉，那就是萬劫不復的奴才。



桑羊認為任何人都想追求低工時，高薪資的工作，即便是老板也是如此吧，這是人之常情 ! !

倘若以此觀點來打翻一竿子年輕人就顯得太偏激了 ! !

各位捷克的好友們覺得呢 ?

歡迎大家發表意見來討論喔 ! !

有些工作都未必能高工時高工資了

當老闆要有良心...當員工要用心..只是這些心被一些出張嘴的名嘴..說濫說臭了...台灣年輕人還是很多用心在過日子的.

不用太擔心啦!
工時短薪資高的工作不多 一有空缺就搶破頭啦! 主管/老闆大可去挑選最適當的人才 不怕找不到人!
真的會說 "找不到人" 的工作職缺 絕對不是這類型的工作!

以我們公司來說 今年7月在L.A./N.Y./巴黎/倫敦各招募10名 "實習生" 寄履歷表來應徵的人 總數超過3萬人! 而這40名的 "實習生" 最後能通過評鑑 留任成為正式員工的 也不過才6個人!

那些 "跟不上時代腳步" 的台灣老闆們 如果不瞭解時代的脈動及變遷 努力跟上社會的腳步 不久就會被社會淘汰!

低工時高薪資大家當然喜歡，
但是當你調高工時，薪資反而降低，並要求事事全能，
我想沒幾個人可以接受吧。

一句話拉 勞資雙方大家互相互相

本來就是先看公司休假方式再來決定要求多少薪水啊！！
相同工作，休假十天跟休假二十天，領同樣的薪水，我想大家都會覺得很怪異吧！
如果只問薪水多寡，公司開個30K，對一個新人來說算偏中上了，
可是沒繼續詢問休假天數，做到最後才發現領那30K是隔週休的方式才有的，
就像某電腦機殼製造大廠老董上電視大吐苦水說牠公司一個月35K～40K都請不到人；
當天就換牠底下員工爆料，35～40K是每天加班外加假日要出來才有的，
如果都不加班的話只有22～24K。
站在求職者的立場當然是先問假日再決定薪資，畢竟政府的週休二日要道2017才全面落實，
不知道這間公司的休假方式，開了薪資，公司同意了，最後才發現跟認知的休假有所出入，
這樣是公司賺了還是員工虧了？還不是到最後都是員工心生不滿離職走人，公司繼續在招人...
所以開公司的還是要把基本資訊透明化，不要刻意遮掩，就不會造成雙輸的局面。

看狀況吧?畢竟有些工作就是吃定了工時的 比如補習班 但個人了解的是 現在真的大家都要的就是輕鬆 錢多
休假多的工作阿 我朋友開水電行當師傅1個月10幾萬有 但是要找學徒找不到 這行不會沒前途 但工作很累很髒是真的 我自己種田 工時自己來 1 個月4.5萬不是問題 但是越來越少人願意種田 因為全身髒兮兮又累得要死
但你說種田沒前途?看看今年的菜價吧? 所以現在來說 願意吃苦的少 願意真的花心思去培養員工的也少... 那?工作找不到人才怪誰? 工作賺不到錢 找不到工作 又怪誰?

8222143 發表於 2016-12-31 13:25
看狀況吧?畢竟有些工作就是吃定了工時的 比如補習班 但個人了解的是 現在真的大家都要的就是輕鬆 錢多
休假 ...

這是真的 水電真的很賺 但是肯去做的人不多 因為辛苦+需要技術經驗
我有一位叔叔就是水電經驗20年以上的老師傅(有甲級電匠牌)
他全盛時期可以月領200K以上
現在年紀大了 不想那麼累 就週休2~4天 一個月工作個15~18天 這樣一個月也不少於100K的收入
現在想要找人接班 但是就是找不到人 他就說年輕人根本不肯學這種技術
大家不是考公務員就是想坐辦公室 討厭在外面跑來跑去....

○○忽然之間看完這篇文章，腦袋跑出的第一個想法就是，教科書般的〝經濟學〞基本理論，與兩條線(供給與需求)。

○○人不為己天誅地滅，人人都不為自身利益，這樣經濟理論的基礎就崩潰了！

○○然後如果基本論理論沒錯雙方都在追求自身利的前提之下，那麼勢必要追求其中的平衡點。就是這樣～

○○當新人要求休假日優先，薪資其次，如果這只是自己的利益所想，是沒錯的！為了自身權益，利益最大化！但是這只是一半。

○○尚未考慮到賽局理論(這部說，簡單來說就是考慮到其他因素)，當他這樣要求是否有想過這樣也對，老闆造成負擔，進而造成老闆的不錄用自己，結論是追求自身利益，卻無法獲得，那麼他勢必還是要考量這點，來回到理論上的〝利益最大化〞。

○○結果就是，如何取得平衡點看個人了！要求自身的利益，跟上司、老闆，談福利。這又是一門談判學問了～

○○總之如果你這麼想，那麼你就不會追求這些了，這樣老闆也不會覺得為難。

○○解果到頭來這些都是所謂的〝讀書〞才有的理論！不曉得有多少人了解～XD

○○以上個人，的想法與分析。

想爽又想賺
再怎樣也輪不到新人吧

資方永遠都想降成本 不會分紅給勞工 誰會想賣命呢？

老闆能挑員工  應徵者當然也能挑老闆  條件不談清楚  誰知道資方規不規矩  一昧地怪新人  問題是誰造成的

這有什麼不對的
勞工追求低工時高薪資
老闆要的是高工時低薪資
屁股決定了腦袋
立場不同看法不同而已

鋪  現在連國家競爭力都怪到年輕人頭上啦?
那現在握有資源的老闆和政府乾脆都去吃屎比較快。

難怪你們永遠搞不懂為什麼年輕人寧可去外國打工而不做鬼島的工作，連最基本的勞基法鬼島慣老闆就是一直有障礙無法遵守。

現在人不想聽你們廢話一堆，買賣交易就是講清楚說明白有什麼不對?這叫實事求是。
現在鬼島鬼到連東南亞國家都在嫌棄了我看你們還在裝死，你們乾脆坐時光機回去抓黑奴我看比較快。

公司的福利本來就是求職時一併說明,求職者主動問才告知我們可以理解成是想暗坑求職者嗎?
只會黑求職者有什意義真心搞不懂

過去，剛從學校畢業的求職者總是力圖表現，在求職時展現企圖心，

還表現出「捨我其誰」的氣魄樣，爭取新職位，對於公司休假也不敢主動提出詢問。

如今求職者卻先問公司的休假日，薪資排在其次，令公司主管看不下去。





過去的求職者總是力圖表現，代表自信心強，而且有上進心

但是"對於公司休假不敢主動提出詢問"，對於這難道他沒發現問題

台灣的老闆是否尊重過員工，員工應有的下班時間，休假時間呢??

在還沒有LINE的時代是奪命連環摳，如今有了LINE 更是變本加厲，更不用說很多沒有給加班費的


現在的求職者會先問公司休假，求職福利薪資不是一開始就應該要喬好

免得發現雙方有問題，到時候你還是要重新找一個員工




是換個位子換個腦袋，又或者是只看關係著自己利益的一面，而影響自己利益的就拒絕接受

員工會離職，員工本身一定有原因，但是企業又何嘗沒有

你徵不到人，或者找到爛的，那怎沒有想一下為何會如此

別人做不好，我們要警惕，而不是別人爛，所以我們也要跟著爛，因為大家都一樣

應該是追求最好，不是差不多就好，該望眼看看全世界，人才藍領與白領，都是與世界接軌的



每個事情就如同物體一樣，絕對是一體多面

你從哪個角度去看，你就獲得到那些

所以要嘗試著從多角度去觀察，已盡量客觀的方式來了解事情的本質

這什麼專家和社長的一看就是偏向資方的人

直接為什麼有自願離職與非自願離職這兩種區別就好
資方會怎麼對勞方?

之前常看到有時提出勞方的悲哀
減薪與裁員  
無薪假是否勞方真心同意
加班與換休　
派遣契約問題...等複雜的勞資糾紛

只會用一副資方都沒問題的言論報導真的是讓人汗顏!

事少錢多離家近, 這就是新鮮人的想法吧

台灣實質薪資倒退，工時世界第四高，追求「低工時，高薪資」那錯了?