之前我跟外包的員工就有討論到
他現在一個月42000月 休四天
我說你怎沒 周休二日
他說之前老闆找他們討論如果改周休二日
那就改按天計酬 一天1600 22天
那你會選擇資遣嗎? 新制一年是半個月
主力員工 都是股東
為什他老闆那樣苛 我也很無奈啊
他老闆的報價 先是讓我算過
我先會意思意思砍一下 我老闆會看
到採購那都會殺出不知名的包商
我說那價格一定虧 反正最後我們在收尾
反正你的工時不值錢
問採購他說他壓力也很大
我呢? 也是在職等升時 有調薪
到一砍暫時 都責任制了 大家都無奈...

鬼島的薪資 真的好笑的可憐啊⋯⋯

上有政策下有對策..只要覺得薪資不滿意要就接受...不然就辭職走人..

這些喜歡鑽小洞的老闆都抓準反正人都隨便找的到,要馬你走路要馬你摸摸鼻子繼續做
要說有經濟壓力的不是我這些老闆是妳們這些想領薪水的

慢慢的，大家都變工讀生，以小時計薪

在找一份工作吧~~ 現在一份工作並不保正能做到退休，身兼二職是須要的。

我想蠻多人都說出換工作吧
殊不知其實很多工作型態就是這樣
我遇過蠻多工地的守衛~就是一顧就是12小時
一個月就是休4天
我想就算是站那些豪宅的保全
也很難有所謂的周休2日吧..
講真的一例休影響真的蠻大的
一髮是動全身阿..
大家想想..貨運的司機6日送貨算加班
保全如果用一例一休在實施..務必要增加人力跟成本
她們增加的成本是不是要跟顧主清算
一業帶動一業
我想很多人都想著安穩就好
工作薪水不要太差..老闆不要太機車~應該都會繼續作下去
除非是本身具有才能..能夠說跳就跳槽阿

政策看看就好
真的認真以為老闆都會照著做
那就太天真了