中年勞工悲歌 ! ! 失業再就業，待業久，薪情差。



勞動部針對前三年曾領取失業給付的1.2萬名失業勞工進行大規模調查，

發現約有七成五會再就業，重返職場平均需要21.5周(約五個月)，

45歲以上則需要27.1周，年紀愈大，重新找到工作時間愈長。

更慘的是，重返職場平均減薪2716元，但年紀愈大減薪愈多，

45歲以上平均減薪達8124元，若是35歲以下者重新就業，反而可以加薪。

調查發現，領取失業給付勞工後來再就業者占75.1 %，

返回職場期間平均為21.5周，其中以「15~未滿25歲」16.6周最短，

隨失業者年齡增加期間逐漸拉長，「45歲及以上」平均27.1周。

教育程度愈高者，曾再就業比率愈高，返回職場期間也愈短，

「碩士及以上」曾再就業比率占82.6%、返回職場期間20.7周，

「國中及以下」曾再就業比率降為61.4%、返回職場期間增為24.4周。



針對勞動部的調查，是否有符合大家對現實的認知呢 ?

桑羊已屆中年，對此議題略有關心，

對此調查結果，桑羊請年輕人不要高興的太早，因為您也會慢慢年長，

桑羊也請中年以上的求職者勿放棄，還是可以找到工作的，只是需要一點時間。

捷克的好友們對此議題有什麼樣的見解呢 ?

歡迎好友們發表回覆討論 ! !

所以要趁年輕啊

其實現在的年輕人也高興不起來啊
薪資水準普遍低落
中小企業升遷制度僵化
加上台灣整體經濟狀況都不好物價飆漲
導致現在很多年輕人都不敢結婚，生小孩了
這個問題以後延伸到
這一代的年輕人退休
都不曉得會貧窮到什麼地步??

到了一定年紀,感覺就是求個安穩,碰到失業真的痛苦,要找工作又不容易,只能碰運氣了

青春不復，淚奔流

這就是現實...只能接受.

年輕人沒競爭力，請兩個年輕人的薪水可以抵過一個中年人，就算不好用當免洗筷丟掉再換新的，整個結構的問題可能不只是人才斷層！

年輕的大家都想找錢多事少離家近，而且永遠認為外面的世界賺更多，可是不在乎自己目前有多少能力
中年的只想找一份有錢安定遠近不是問題
不管學歷多高，經驗是學不來的，可是台灣的企業主天天只會想辦法拿低薪區跟台灣勞工比，
能省一元是一元，政府要選票也不敢說啥，爛到底了

這問題是互相的....

企業主想降低人力成本，當然會將新進員工的成本壓低....
求職者本身自已不是高估自已的薪資要求，就是能力表現根本不符合企業主的期待。

強化自已的職場能力，是自已的問題，別再問沒有機會那來的職場能力表現....
企業主不是每個都是免洗人力概念....
只有選擇免洗工作，才會被當免洗人力....
當求職者可以再向上競爭時，自然身價跟所選擇的工作就自然會不同....

很多求職者都會期待大公司....
老實說，我也見過很多，光是利用不同的面試去碰上好工作的，不勝其數....
但是工作能維持的長久的卻是有限....

自我的充實還是真的很重要.....

所以工作選擇很重要。要做那種：資歷越久、薪水越高的工作，如水電工之類的