遇到對新人不友善的老鳥怎麼辦？



在職場上，老鳥與菜鳥之間的問題就像是無解的婆媳問題一樣惹人心煩。

到底老鳥為什麼要欺負菜鳥？是真的菜鳥太白目？還是純粹立威，畫地盤？



公司補進新人，必然是有業務上的需求，

而新人的工作不外乎就是分擔資深員工無法負擔的工作量。

通常，資深員工對新人的態度大約可以分成兩類：

一種是高興有人可以一起分擔，幫忙作業，

一種是擔心被取代而擺起高姿態。



資深員工有時候對於新人們會抱以高度期望，希望他們盡快吸收，進入工作狀況。

這時，如果遇到太容易緊張，本身資質不好的新人，就會造成失望的情緒過度放大，

在覺得恨鐵不成鋼又不知道該怎麼教他的情況下，擺臭臉，不耐煩的情緒就隨之而上了。

關於這點，桑羊建議老鳥們可以設身處地的想一下 :

想當年你也是菜鳥，在新環境裡，難免需要適應期，可以稍微放低標準，

一方面降低失落感，二方面新人壓力不這麼大的情況下，也可以得到更好的適應。

當然，新人們也要虛心檢討自己：

不管是態度還是能力，雖然各位職場新人們都想在新領域學習，藉以增加競爭力，

但企業真的不是找你來學東西的。

如果學習速度沒有這麼快，那麼也許你需要比別人更加倍的努力練習。



桑羊覺得如果菜鳥們遇到對新人不友善的老鳥，

建議還是要「以禮相待」，不要人前人後，落人話柄。

畢竟一個巴掌是拍不響的，久了老鳥也會覺得沒意思而放棄。

捷克的好朋友們覺得這觀念正確嗎 ?

歡迎大家發表自己的意見討論喔 ! !

這好像變成了常態~相信雖有 在工作上 另類的表現  方使 可以讓自己有一席的地位 加油咯.

合理的要求是訓練
不合理的要求......恩................你懂的




































































下班後在公司外面堵他(疑!?

這在職場幾乎是稀鬆平常的事情
資深欺負新進的
為了賺錢也只能忍耐呀

先忍耐觀察
應該還有其他老鳥可以問

先觀察看看 在針對問題去解決

沒熬出頭  就只能忍慨啦~~與起去希望他人如何,還是期望自己夠爭氣吧

如果沒有利益關係
那就直接無視他吧
把自己工作本份做好就好

這個不能問，換一個試試
就像是轉學生到了新環境一樣，學習相處是必要的

以禮相待，這是到哪都通行的

這在職場幾乎是常有的事情
資深欺負新進的
等自己資就會開始欺負新進的
為了賺錢也只能忍耐呀

吃苦當作在吃補,總有過去的一天

不理他就好

菜鳥就應該虛心學習和討教，老鳥應該體諒菜鳥，需要耐心的教學，才會事半功倍。

聽聽就好

謀定而後動，菜鳥不急

先忍一下觀察其他人
然後遠離他
如果可以盡量不要跟他合作

遇到過，真的很殘。只可以忍耐等機會上位高過他。

忍他   讓他   不管它

公司能補新人進來實屬不易，因此會對這新人有很深的期盼，
因此老鳥們要有點耐心給點時間，畢竟大家都是經歷過菜鳥這個時期的，
至於菜鳥就要任奮，用良好的態度多問多學習。