職場閃離族 ! !

職場上的閃離族，指的是大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，

甚至是連應聘的工作都還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

其實，不只是大學生，部分的職場新鮮人，甚至是轉職的社會人，

都有可能會成為職場閃離族 ! !

桑羊認為，這其中有求職者的原因，也有招聘人力公司的因素。

求職者因素 :

最常見的原因是求職者缺乏目標意識，對適合自己的行業，職業或企業特點缺少認知，

所以只好一個工作一個工作，一個公司一個公司地去嘗試。

也有自身條件不錯的應聘者，在面試中輕易勝出，求職並不是多大的難題，

但也因為機會取得較易，所以珍惜機會的程度較低。

招聘人力公司因素 :

許多企業，公司缺乏新人教育訓練，也沒有所謂的輔導，關懷新人等單位，

對新入職人員的關懷與支持不夠，造成新入職人員的不適應或失落感，

導致部分新入職人員閃離。



桑羊覺得大學生或是職場新鮮人如果一時難以確定自己適合的職業，

可以先利用網路上的性向或是其他測驗，先評估適合自己的平台，

在任何一個適合自己的平台上堅持兩年左右的時間，之後再來確定目標。

這個堅持的過程，一則可能引領自己到一個新的合適的機會，

一則可以歷練自己的心智，增加職場上的經驗值。

以上是桑羊個人的看法，捷克的好朋友們對此有何看法嗎 ?

歡迎大家發表想法在這邊做個討論喔 ! !

我現在只覺得有一個
照著勞基法規定的公司
就已經很好了

這種新進員工 "閃離" 的現象 老朽個人的經驗是 >> 公司對職缺的要求不夠透明 沒有相關的職前訓練

不可否認的 很多公司在面試新進人員時 都會隱藏很多工作上的需求與風險 目的就是把人 "騙" 進來再說!! 這種公司 基層員工的流動性一定很高!

再者 要求新進員工在不瞭解工作內容與工作環境下 很快速的 "進入狀況" ........... 以上這兩點 就可以看出這家公司的經營者不懂得如何經營事業 也可能是 "存心不良" !!

應徵時 就應該把工作內容/薪資待遇完全透明化 再加上一定時間的 "職前訓練" 才能夠解決這種現象! 可是 ........ 老闆們大多都懂得這個道理 卻沒有多少人肯這麼做!!

我個人覺得，不適合或不滿意，能閃快閃，我打死不信一進去就覺得不滿意了，多做一陣子會變滿意...還不如早走早換，別浪費時間

低薪是主因 到哪都差不多 不需忍耐

台灣不少公司根本沒所謂的教育訓練 也沒什麼新人關懷
更多得是要求自立自強 瞬間上手

而且工作內容薪資福利之類的都不清楚 這樣離職高怪誰?

我認同3樓大大的說法。我自己就曾經早上報到，下午離職。

當初面試問輪班制度時，面試官說會有一天的休假時間來調整

然後才實施輪班，結果到單位後，單位主管卻說不一定

最糟糕的狀況是：下班八小時後，就要上班。這不是浪費大家的時間嗎!?

很多都是上司事前說的不一樣,導致她沒準備,造成諸多不便
不過自己也確實常遇到那種剛報到,就知道他根本不是來工作的,一副不想學,我只是被逼來的
碰到這種根本懶的教,卻還是會因為增加新人,而增加工作量,這就是店家的悲哀

雙方可能都會對彼此有一段落差
就看之後的磨合期
如果真的不適應
我想換工作也沒有什麼不好

我的前一個公司的所謂教育訓練是"有六條，教三條，剩下的以後再說"
客人有不合理要求，自己解決
我老闆做錯可以，你不論如何就是不可以

感謝分享

大家的選擇多了 有好的就往那邊跳
公司如果一直留不住人也是要調整改變