大家好, 小弟早前談及我工作地方有一名令人十分煩厭的中年女同事. (前事請回顧以下連結)
https://www.jkforum.net/thread-6980918-1-1.html
https://www.jkforum.net/thread-7008627-1-1.html

之前提及她與另一公司有合作並將會獲得不菲的注資, 而她要求從中獲取大筆花紅. 可惜, 她一開始就開罪了那合作夥伴, 對方已跟我們停止合作了. 當然她我花紅也泡湯了.
另外, 本公司不大, 而有兩個部門, 一個是行政, 一個是開發, 我們開發部門的主管提早退休, 老闆最後選了小弟當臨時主管, (後來才知道, 老闆私下問每一個同事, 他們沒說我是最佳人選, 只說他們不會服那中年女同事.) 她知道了消息, 氣得兩個星期不跟我說話. 她生氣都是應該的, 因為老闆不單沒有提拔她, 更解散了她本來的小組.
又另外, 我們薪水是丁點兒基本薪金, 其餘都是靠業務分成. 我本人就有兩個業務project, 一個已經開始運作, 另一個還在連絡合作夥伴, (我就叫它作project X 吧!)
中年女同事失去了之前的合作, 小組亦被解散, 她只有非常微薄的薪水, 她就去搶了另外兩位年青同事的事務, 幸好, 老闆及時制止, 就要她乖乖跟我籌備project X. 幾個星期前, 我回家去過新年, 她就密謀把我踢出局, 亦把project X 的計劃書改成面目全非. 她瞞著老闆私下跟合作夥伴談, 但她不知道, 那合作夥伴跟我本來都是比較要好的. 合作夥伴要求計劃不變, 一切都要等我回來才算.
這星期, 要安排工作和薪酬分配, 我發現, 如果我讓她得到她之前的薪酬水平, 我們經費就會大減, 但如果我只讓她得到小許, 她就一定會大搞動作, 真的很煩人.

全部小組公開講啊 怕什麼?

他山之石可以攻錯。

有人反對才能進步。

如何與人相處是門學問。

其他的就只是本事了。

我覺得你可以跟合作夥伴往上呈報這件事情了
因為修改計畫書這部分
已經牽扯到以個人的私人恩怨來影響公司的營運
人際關係不好老闆還不會干涉
但是影響到公司就茲事體大

對於她的組被裁撤
我猜測上面的作法也是別有用心
只是想要慢慢逼退她
建議和合作夥伴隨時留下她想搞小動作的通聯紀錄
以及資料內容進可攻退可守

希望kikiclarks之後的工作能夠順利

他橫自他橫，我自ㄧ口中氣足

一句老話，如果事情簡單找你幹嘛?如果沒問題老闆幹嘛升你官?而且有了這樣的同事，才會有比較，有能力的人就會越來越受愛待了!

這或許正是上面給你的考驗

來確認你是否足以擔任該主管職

另外該女同事尚未被開除

代表對公司還有著利用價值

升為主管，代表專業增加了"管理"

你可以探探那位大姐的口風啊  要是她不合作的話 你就把所有事情在大會上說出來 讓大家來決斷 反正你是零時上位 沒人可以說你什麽

andy4321 發表於 2017-2-16 05:05
樓主是因為別人離開才剛當臨時的，不是因功升上去，沒罩頭是肯定的 ...

一開始我就跟老闆說, 我這回當廖化, 自己都沒有信心, 老闆就說, "Show me you can do it."
民望, 我倒是有一點, 消息一公報, (在大會上), 小夥子們都歡呼...

多說一點是, 老闆放心交托給我, 另一大原因是, 公司多了一個小股東, 而且他是老闆多年的好友, 老闆特別為他加設總經理一職, 有他把關, 就不怕我出錯了. 這總經理跟我說, "I think I will have no problems to work with you but her. Please prove that I am right."

不過有時我都在想, 我只是一隻防止那女人上位的棋子而已.

我試著交由那總經理(見上), 他說我很懂得把燙手山芋拋給他, (說笑)
但他回覆我說, 因為女同事不是本土人 (工作簽證) 而且又不是項目主管, 她只能得到一個有限度的分成, (就是我之前說, "給她少許"再多加一點點), 這是大政策, 不能改(我們公司是一間大型醫院分折出來的科技公司, 財政是獨立, 不過人事方面還是要聽醫院.)
我就馬上回覆那女同事, 說, "只能給你這麼多, 但我向公司為你申請資助."
而那資助, 已經有5-6年沒有獲批發過, 我都不知道我們還有沒有這個制度, =P

大家都是來上班賺錢，何必難爲同事。鳥人太多了。

為什麼你要找我,因為我比你懂,所以你得找我,這就是專業.