覺得妳既然從她的行為解讀出一些她的心態變化
為何不坐下來懇切和她對話解決
從妳給的資訊假設
老人家的衣物就有洗乾淨
是否她已經把職務內容劃分的非常清楚
而妳是否願意退讓

其他在她職務範圍內的而沒做好的
有確切證據,妳真要趕緊收集好
她的職務應該都以老人家的權益為優先考量
看是要給改善的時間表
不是講那種當面限定時間改善,否則遣返那種話,升高彼此的緊張關係,
而是明確的告訴她,妳需要她為老人家做什麼.
因為會去在職務上自己作劃分的人,很清楚自己該做什麼,做不到就是失去工作.
不需要跟她言語交鋒,倒楣的可能還是老人家.

再做不到就換人,說不定彼此已經有無法修正的摩擦,或者她就是不適任
快刀斬亂麻,否則老人家也是折磨,相信妳自己想這麼多精神上也是折磨

chinano7 發表於 2017-2-24 19:01
幹嘛編輯刪掉
你講得沒錯啊,都是正確勞權觀念
臺灣的勞工困境就是臺灣人自己造成的

有部份內容編輯刪掉 主要是因為有引用網路上一些別人的文章 怕內容會引起爭議 所以有修改 內容是跟"正確勞權觀念"有關的

我家也因為類似的原因請過外勞跟本地勞
但我的經驗跟樓主剛好相反

外勞一般來說都還算勤快　除了溝通有時會有問題外　沒啥大問題
但本勞就不一樣了
說是來看顧爸爸
就真的只是＂看＂顧爸爸
端杯咖啡　坐在沙發上＂看＂護
家事　擺明了說　不感興趣
請她倒垃圾　回說　會影響心情
．．．．．．．等等等等

要請她做的事　事先都有說
她當時沒反對也沒說好　我們自然的假設／覺得她會做
誰知道後來是
一小時花３００請尊媽祖來保佑大家的