個人認為還有2個原因
1.企業家族化,以中國人的觀念當要交接班時第一個考慮的人選一定是自己的兒女,如果兒女有能力的話還有可能鎮壓一些老臣,但能力不足的話公司不是被老臣給侵占就是帶著核心技術另起爐竈,甚至有公司的老闆公款私用將公司的錢及資產轉給家族的人私用,這在一些員工眼裡情何以堪,為公司賣命一輩子都沒去出頭,可能到後面還要被無能太子幫給踢出公司,當然最後出路就是帶著核心團隊另外再開家公司,所以台灣的企業很少活下來超過3代的
2.大家還記得很多的財經雜誌及名嘴一直在講的2條金科玉律,CPK及數據會說話,表面上可能是沒有問題絕對的真理,可是當站在員工的角度呢...當公司只用數據來管理員工時就忽略人性的問題把人當機器來用,但人不是機器,所以憑什麼公司要求員工的忠誠心,~~~你不把我當人,為什麼要我為你賣命~~~,所以但大陸或其它公司用更高的價格來收購員工的技術及能力時,當然員工也是拿CPK來比較啊,在目前的公司那時候會被幹掉都不知道,跳到大陸3年後賺你台灣10年的錢誰都會去,~~~相忍為國,公司有把員工人當人嗎,能怪員工出賣台灣企業的機密嗎?
認清事實吧各位老闆,台灣企業不是被大陸弄跨的,完全是你們一手造成的 |