會這麼問是因為我在工廠(公司)見過這樣的現象

剛進公司(工廠)的新人會被舊人欺負

錯誤的 N G 都會賴(栽贓)給剛進來的新人

該怎麼處理跟溝通呢

老鳥嗆我 : 這沒有你的事

她又是怎麼了   擔心她可能會被老闆失寵了嗎

還是在害怕新人會奪了她的權   搶了她原本應該有的地位

我也蠻傷腦筋的  只不過式上班工作而已啊

一定要把工作環境的氣氛搞的這麼壞嗎

資深的同事很會搶新人建立的功勞  

搶著功勞在老闆面前討關注跟討著鬧著要加薪

這樣的人   其素質與修養實在卑劣到一整個不行

新人剛進公司  都還在學習階段  對公司人事物也不熟  有什麼功勞可以搶的
就算是新人做出NG品  這也是主管該負的責任  輪不到新人去負責  
不然主管的薪水就是領好玩的嗎  要一個領22K的新人負什麼責

除非是新人光芒太露  不懂硬要出頭  才會被壓  這在職場上很正常的
做事之前先學會做人  基本的職場倫理也是要遵行

如果新人立的功勞  足以讓老鳥搶去向公司申請加薪  我想  這間公司也沒什麼好待了
技術傳承  都是老鳥傳給新人  如果新人傳給老鳥  表示公司沒什麼技術支柱  公司根本沒辦法立足社會

其實這也是職場生態，唉..............

有的是踩著別人往前爬~~~
有的是扶著別人一起爬~~~
就看您遇到的是哪種人~~~

不同的環境選擇職場的生態 辦公室有職位升遷當然就是小型戰場

我自己做服務業 深知一點爬越高越慘

在這個社會雖然有比較性 但是心中只要記住一點

保住工作才是第一要點 其他都可以捨棄 新人在目前職場會踩的或許有一部分

但是為了工作只能忍耐 畢竟這也是新人要走的職場課程

職場就像是戰場.廝殺慘烈.刀刀見血.就為了上位.有時候就算你不爭.你謙讓.但是.仍然會受到惡意的襲擊.這就是現實的狀況.

有些疑問...

大部分工廠文化資深的要為新人負責並監督其學習進度,

責任區出包依情形都是該區該線該部門的責任擔當及部門主管負責,要怎麼賴給新人?

專業領域除非過人一等或公司爛到爆炸組織結構異常連明顯缺點跟需求都看不到...

連主管跟主管的主管(無限延伸)也丟著不管,(到這程度那間公司也沒理由能生存於市場)

真的想不到還在學習的新人能替公司創造什麼帶來什麼.

提醒忙到忘我的老鳥可能啥工作沒處理倒是有可能...



會去電新人的應該是少數心態有問題或多次因沒監督好新人被弄到崩潰的老鳥...

做好自己的本分完成交辦工作,別去管職務外的事基本相安無事.

當然被打了還是會蒐集資料證明後,看情節及漏洞打回去啦.



不過槍打出頭鳥管你老鳥菜鳥.

我不欺負新人我也不栽贓新人我很照顧新人但最後也是被新人害慘居多   所以工作還是靠自己吧

每個人都是來工作領薪水...欺負誰有很快樂嗎

新人一進去，先學習做人吧，趕快把技術熟練了，在來擺托那些自以為的老鳥們吧

honooaka 發表於 2017-5-31 10:08
有些疑問...

大部分工廠文化資深的要為新人負責並監督其學習進度,

我曾經待過的半自動化傳統型工廠的作業環境
那些資深的(半退休狀態或是徐娘半老仍然有點姿色)同事
她們的學歷與知識半字不解又倚老賣老的青番族
仗著倍受老闆賞識(有些(女)人是老闆的情人)
就可能是害怕新人靠勢年輕的美色去與她們在老闆面前爭寵
導致那些新舊員工在老闆的面前  這樣的人前人後不一樣
一言難盡的風波事  一代舊人換新人
老闆需要努力的理想跟目摽竟然就是要把他的孩子養大
然後擇其比較優秀的孩子盡力培養成老闆的繼承人
這樣複雜的工作環境  相信任何人都會受不了

honooaka 發表於 2017-5-31 10:08
有些疑問...

大部分工廠文化資深的要為新人負責並監督其學習進度,

也有些新人是努力的找機會色誘年輕才俊的主管  老闆   董事們
一有機會就盡量巴結大叔級的中年主管
讓那些資深員工深感可能受到動搖的地位跟勢力
在這樣的工作氣氛影響之下   怎可能有效率

stefnel520 發表於 2017-5-31 08:03
不同的環境選擇職場的生態 辦公室有職位升遷當然就是小型戰場

我自己做服務業 深知一點爬越高越慘

+1 我認同

湯當當 發表於 2017-5-31 11:26
我不欺負新人我也不栽贓新人我很照顧新人但最後也是被新人害慘居多   所以工作還是靠自己吧 ...

大部分的新人同事也會有任勞任怨的工作心態
就是待久了以後  就會蓄著能量找機會給那些愛欺負新人的老鳥一個教訓
冤冤相報的結果   就是又一個悲劇的循環發生

c27927 發表於 2017-5-31 16:49
大部分的新人同事也會有任勞任怨的工作心態
就是待久了以後  就會蓄著能量找機會給那些愛欺負新人的老鳥 ...

所以了  還是跟自己相近的人當好同事就好

真的是什麼樣的人都有

macotochiu 發表於 2017-5-31 19:47
真的是什麼樣的人都有

就是啊  每個人都在不同的環境中長大   她不懂我   我也未曾真的了解她

正常來說，除非自己本身已經是技術層面好手，不然進去老鳥帶一個什麼都不懂得你，本來就會比較嚴厲，
至於把錯誤推給你，除了自己沒遇到好人，也要省思一下，自己是否也沒聽進去老鳥教的東西。

大家都領差不多的薪水，老鳥也有事情要做，為何要浪費時間在你身上，新人學不好，老鳥也要被罵，不是很無辜嗎？自己也當過組長，就還滿嚴的，但是替公司著想，沒人想用教不會的薪水小偷吧！！

（雖然替公司想，但是公司也不會替你想，換位思考，可以明白更多）

s56877998177028 發表於 2017-6-1 10:41
正常來說，除非自己本身已經是技術層面好手，不然進去老鳥帶一個什麼都不懂得你，本來就會比較嚴厲，
至於 ...

在一般的同事心裡   都是利字擺第一   沒情份  沒人性   

誰妨礙到她   就會先剷除那個障礙物   (這是我過去待過的小工廠)

職場如戰場！一舉一動都要小心~