這2天的豪大雨讓全台多處陷入水災
而各縣市政府也個別發佈停止上班上課的狀況
但也讓我想到一種情況，整理了幾個重點，跟大家分享一下~~~


例如基隆停止上班上課，台北、桃園正常上班上課
A君家住桃園，他的上班地點在基隆，但他途中要經過台北市，A君該怎麼處理......

這其實涉及到三個觀點，分別是：
. 工作地點
. 通勤地點
. 居住地點

依照勞動部勞動法令
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
    到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
    發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法
      」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞
      工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時
      。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其
      居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦
      法規定通報停止辦公，致未出勤時。

所以如果三種地點有其中之一經該縣市政府宣佈停班的話，員工自然可以不用出勤
而雇主也不得做不利之處分。


但需注意的是，一般民營企業不受人事行政局的拘束，因此民營企業可以選擇要不要上班
只是災害期間員工因赴公司上班而導致受傷，企業要負全部的責任
也正因為如此，大多數企業才會選擇休息而不上班。

關於工資怎麼計算的這件事，停班日員工如果不出勤，那便是屬於沒有給付勞務，而雇主自然也是不用給
付工資。反過來說，如果是停工日勞工仍來上班，那雇主那天就要給付當日的工資即可，這也沒有加班費
或多加一日薪的問題。


肚癢(duyung)祝大家工作順心、平安~~

其實是不是該在求職的時候
就要問問主管這個問題
家住得遠
萬一遇上天災
像颱風或是這兩天的雨災
家住桃園而在基隆上班
要跨過整過台北......
公車都不能走了
叫人怎上班
如果沒有事先講好怎麼做
這很容易會有糾紛

話雖如此，但是還是要視工作類別有所不同
企業真的是老闆說得算...

同以上，說是一套，做得都是變數

難預料啊。

asisto 發表於 2017-6-3 22:23
其實是不是該在求職的時候
就要問問主管這個問題
家住得遠

生命要緊, 致電公司, 電話錄音, 不放假, 請假囉!!

LP捏著去上班

不管怎麼樣，一定要衡量是否安全，不要冒著生命危險去上班
必要的話就請假吧！

沒有強制執行
說ㄌ這麼多也沒用

感覺能上班，就上班，如果路途沒辦法上班，應該要放假

大貓年輕時，顧主，都會體諒員工。
現在從周休二日開始，就搞到好像勞工與老闆對立，
規定一大堆，都是對勞工不利。勞基法的美意永遠無法完全落實造福全部勞工，
然後老闆也不爽。
以前天災當天，不上班，老闆不扣錢，但隔日一定要上，因要整理公司或工廠。
規定是死的，如何活用，政府該再訂定老闆法規。教育一下富二代，三代，這些沒吃過苦的老闆。

為了自己的生命安全著想
如果真的太危險公司有放假就跟著放囉..
公司就算不放~太危險我覺得也是要自己衡量一下
自己的生命只值那點小錢嗎?

我的話....工作忙不完時候有這種假也不一定會想放@@
可憐的業務工作

請特休不去上班了

天災當天，不上班，老闆不扣錢，但隔日一定要上

我遇到的經驗是這樣：
颱風來了，公告說下午停班停課，老闆也在11點時告訴我們中午下班。12點，大家收拾東西準備下班了。
老闆在12:01進來辦公室，開始分派工作。
大家做到16:00，超級不爽，因為外面的風雨很大。有人就把桌子一拍，自己下班了。
老闆看了看外面的風雨，就說：我先走了。
大家乾聲一片，一起都下班了。

問題是，老闆開著BMW回去。我們都是騎車或坐公車。公司到公車站要走路十幾分鐘。

我很奇怪，難道政府的規定比老闆的規定還不如？政府不能統一處理這種臨時情況？
別人的孩子死不完，一定要鬧出人命？

asisto 發表於 2017-6-3 22:23
其實是不是該在求職的時候
就要問問主管這個問題
家住得遠

記得以前工作
在訓練時已被告知無論任何天氣
颱風有多猛
都必須上班
除非是淹水淹到車輛不能動

後來果真試過幾次颱風正面吹襲時上班
我還是騎50cc的機車
屢次被強風吹到後退（我還敢騎到海邊的路）
算是幸運沒受傷

肚癢公司性質，全年無休，15年來也遇過無數次颱風
除非剛好有排到休假，否則還是得硬著頭皮上班

颱風天上班的人，依公司規定，後3個月內自行擇日排休補假，哈~~~~
只能說認命吧~~~

上有政策
下有對策

自己看著辦吧~~

別指望政府的那些法規，很多有漏洞可以躦，
那些政府官員帶頭躦(很多官員自己都是老闆)
舉例來說，加班3小時內，乘0.33，加班5小時，乘0.5
這些快20年了，有多少企業遵守？
天災上班，公家機關放假，政府無所謂
私人企業就自己看著辦，企業老闆都是爭利的。
你不來上班，老闆就損失多少多少的，
你沒來上班，即使有些法規可以引敘，
但是考核一定比有來的差！
至於出事？出事再來說！