進職場近二十年了，慢慢可以理解工作的目的與生活的協調。
但我的答案與理解對別人並沒有意義，
講太多大道理除了顯示自己好像高端與睿智，
相同的沒有對人沒有幫助。
簡單的就事論事，抱怨對現狀沒有幫助，
你還能有甚麼正面作為呢?
一起互相討論好嗎?

抱怨完眼淚擦一擦...繼續在上

加油加油~~~

在鬼島 已經痲痹了 只有領薪水是真的 其他的 算了

陳勝利 發表於 2017-6-13 14:19
抱怨完眼淚擦一擦...繼續在上

哥哥說笑了，年輕人比較徬徨吧！我們世代自私的說，已經卡好位置。

每個人想法不依樣
你覺得對的方式~在別人眼中或許是錯的..或者比較沒那麼好
協調一下就好..除非你是主管能決定方向
不然還事先溝通一下再做事比較不會有爭議

人類是一種犯賤的動物，無論在什麼社交場所都會有壞人，重要的是不要心懷怨恨，不然辛苦的只有自己，而壞人們還仍然快活著

說聲抱歉吧=_=

抱怨很正常吧，到哪都有~

抱怨完之後，還不是坐回位置，繼續工作

職場與生活都是我們所學習到的工作經驗與人生經歷

對於初入社會的新鮮人與資歷稍淺的同事

我只會給基本的指導，做不做就隨他了

有心學習的，才會分享自己的工作經驗~~~

抱怨完，再出發

我覺得台灣的勞工就是欠缺 "抱怨"，我把抱怨 " " 標起來是因為很多勞方的 "抱怨" 並不是真正的抱怨，這些 "抱怨" 只不過是勞方說了事實，或資方不愛聽的話。

我覺得員工工作上的問題與不滿該勇敢的說出來。

很多 "抱怨" 是溝通與協調的開始。人跟人的相處不管是職場或朋友，難免有不滿。每個人對事的感受與認知，難免有不同。
悶著不說只會藏在心理，不但無法解決，不滿還會累積， "抱怨" 出來反而開始了溝通與協調。

很多 "抱怨"只不過是說出了 "事實" 。
當年公司有人離職，公司不積極徵人，人力不足造成每個人的工作量增加，結果每個人都喊累 (不知道這是所謂的抱怨嗎? ) ，結果某天開會就有人受不了說︰事情那麼多，再不徵人，到時候事情做不完不要怪員工。後來公司很快找到了人。

公司請的是人，人都會有情緒，也有能力與體力上的極限，當員工的不滿無法獲得解決時通常都是離職，員工常常流動對公司也不好。
我覺得公司不該把員工的不滿當 "抱怨" ，反而該多跟員工了解與溝通。

該抱怨就 "抱怨" ，絕不要吝嗇 "抱怨" 。
我覺得對於不公的事情絕不要吝嗇 "抱怨" ，例 公司違反勞基法、超時工作、A員工加班費，類似這種事情就該高聲及呼叫政府重罰。

拉關係找關系讓自己輕鬆愉快.日子總是要過的就看你怎麼過..得過且過.還是自由自在..取決你用不用心肯不肯讓自己現在苦一點還是將來苦一輩子

工作都一定會有抱怨 就看是用那一種心態在面對 有的人吃苦當吃補 工作久了一定都會有疲倦的心態 加油 祝你萬事順心 開心

我很少在抱怨公司對我如何,除了抱怨些G8客戶外,
其他同事也沒啥好抱怨的,
因為我是從鬥爭的環境下回來台灣的,可以說我戰敗了,
也可以說我厭倦爾虞我詐的職場,
年終有給,我當是撿到的,沒有,我也算了,
尾牙,有吃是榮幸,沒吃,就沒吃能怎樣,
獎金少算,那也不會計較,因為還是有給,少那一兩百一兩千的也富不到那.

你問我為什麼可以這麼樂觀!?
因為在海外工作已經10幾年不曉得什麼叫年終,什麼叫尾牙了,
業務獎金,那都是在畫大餅,從來沒有拿過,
當初講的跟做的都不一樣,有合同也是能給你硬ㄠ,不然別幹啊.
如果你待在這樣的環境十幾年,相信你也會跟我同樣心境,

抱怨只是會更贛而已,成就不了什麼事,與其抱怨,不如想想下一條路該怎麼走,
給自己留另一條路,所以職場二十幾年了,
我學會與其抱怨,倒不如想法子,想想看自己的未來,
想一想我的後路在那,或者用什麼心情去面對,
事情已經發生了,要解決問題,不是在那罵這罵那的,是要處理問題,
等問題解決了,再來處理為什麼發生,不是在那抱怨.

抱怨很正常也是要繼續工作
加油

職場沒有永遠的朋友 也沒有永遠的敵人

老實說 我個人很少抱怨工作上的事情
常常做的都是工作分外的事
或許我沒有常規性的工作內容 也是原因之一
我只想趕快把事情做完  沒事時 也能偶爾偷閒一下
我不覺得我熱愛工作  我只想靠投資期貨維生 雖然目前尚未成功
但每天上班 就處理公司的事情
人會抱怨  應該是公司內 人的問題 造成的吧 我想
如果只是工作多 但同事間 向心力夠 或氣氛融洽 應該也能在辛苦中 開心完成工作
若會有抱怨   就是整個氛圍已經都是負面的同事 負面的批評 充斥在耳邊
所以自己也融入到一個整天想抱怨的情況
應該認清一件事 人生就是一連串的選擇
沒人逼你待在目前的公司  若覺得目前的公司爛 大可以走人
不走 代表自己沒本事跳槽 那就安分的繼續待著
不管同事 公司福利 或其他狀況有多爛 都是自己選擇待下來的
就認了