在這件公司待了大概8個月左右，公司的人事調動蠻高的，差不多每個月都有人離職。
小弟算是營業系的，每個月都有營業額要衝，但最近的經濟不是很好，業額很難衝上去。

上個月的時候經理撥了一個大案子過來，讓我去接手，業額歸我，好不容易達標了，但在一個星期后發覺自己上個月份的營業額突然下降，差大概一點五八仙才達標。當下傻去不明白為什麼那數字會突然下降，系統不是好好的嗎？之後才知道原來是樓上的會計大人們業務繁重，來不及每天扣除一些單子，知道月尾結算一星期后才來得及扣除。

當下真的是覺得一場歡喜一場空，他喵滴為什麼你們來不及把工作做完不告訴我們一聲，我們都是看著那數字來沖業績的啊；一句會計部忘了扣除單子就把我們的分紅給拿掉了，上司還不為我們爭取，還一直說為了公司好什麼的。 我X！ 這樣的話我們還有那心思爲公司打拼嗎？

每天早到晚退就算了，工作時間結束電話還要待命接客戶電話，不能關機。連休假都要把公司的電話帶著。
上司不保護下屬，同事之間互捅刀子，管理層犯錯互相打太極最后讓基層員工扛黑鍋
什麽公司大家都是一家人，公司全體都是前線人員的后盾，結果是所有錯誤都要前線人員扛著，這樣好嗎？


這樣的工作真的有點累，想著要不要改行去泡泡茶店工作好了，至少少了點人事糾紛，下班后也不需要待命

正面思考~~好事就會上門

先下手為強

如果是大概35歲以下的話，工作真的很不愉快的話可以考慮換，但是如果年紀太大，辭職後就很難再找到工作了。我爸是做IT的，他以前在公司碰到討厭的人就會走，結果年紀越來越大，外面的都不請他，請他的都是沒人想進去的爛公司，最後當然是每一個都做不下去，不斷換工作。

真的找到一個好歸宿後，就不要在出去了，要學會忍辱負重。

1.或許請明確表示工作性質(統稱業務)，可讓大家能有更明確的方向分享經驗

2."公司的人事調動蠻高的，差不多每個月都有人離職"
猜想應是大公司或連鎖企業，這是現在的常態~~

3.鐵鎚敲釘子，釘子打木板....不變的道理
與其做隨時會被替換得工作，倒不如先提升自己，讓公司所求於您，不是嗎....

肚癢(duyung)個人想法，祝您工作愉快 ^0^

真的沒辦法忍受公司文化
最後還是會選擇離開吧
畢竟不悅的工作環境
一直累積在心裏
爆發離職的怒火 只是早晚燃燒的

你懂業務嗎！？
業務＝「作業務實」！！去「爭取」回來，爭不回來怎麼算業務。
我在業務單位（包含營業部）也遇過「會計單位」(財務部)這類的事，不管是自己或者是屬下，我都要求「爭取」回來，爭不回來就不是好業務，因為，連保護自己權益都不會，怎麼取得客戶信任。
這是我的信念，也因此，得罪許多皇親國戚(會計部是保皇派)，但！我也越鬥越讓她們無話可說(有必要還會故意擱單，讓老闆來知道「我」不是軟柿子。)，但！有這樣的狀況再「三」發生，我就會準備好下份工作，換新公司，徒弟(屬下)、客戶要跟我，我也不客氣的。

為了生活就要忍

在鬼島的職場啊⋯⋯ 無奈

放心，這不會是最後一次，業務要拚業績，但會計想到只是把帳做好，只要領得到錢跟早點下班，其他都不關她(們)的事。

感謝大大分享  很想嘗試業務工作 請問能分享業務的獎金制度是怎麼? 比如說大大如果沒達到 本薪會影響 還是獎金受到甚麼影響?
不過個人認為任何一家公司,只要是人的群體組織,貌似都會碰到一樣的問題與現象 >_<

大大大概還沒學到做業務的精髓,在我職場生捱裡就看過幾個有野心和行動力的業務,在進公司時根本不在乎待遇,人家在了解業務過程打好人脈後,頂多幾年就跳出去獨立創業了,還聽過一個出去專門和老東家搶生意的

大大~安喔~~

duyung 發表於 2017-6-30 04:23
1.或許請明確表示工作性質(統稱業務)，可讓大家能有更明確的方向分享經驗

2."公司的人事調動蠻高的，差不 ...

謝謝你！

s9262402 發表於 2017-6-30 09:47
放心，這不會是最後一次，業務要拚業績，但會計想到只是把帳做好，只要領得到錢跟早點下班，其他都不關她( ...

你說出事實的真相了！

ProbeChau 發表於 2017-6-30 07:44
你懂業務嗎！？
業務＝「作業務實」！！去「爭取」回來，爭不回來怎麼算業務。
我在業務單位（包含營業部） ...

感謝大大指點，我真的是業務課的菜鳥

大大~安喔~~

如果下個月一樣可以拿到

正常結算該有的利益就沒差

但是如果該有的減少甚至沒有

就要考慮一下未來出路





(陰謀論)
公司有意要吃掉這些

會計作業只是個藉口

平安~幸福~

習慣就好。
人生啊。 沒關係，罵幾句，隔天還是去上班