已經有一堆的文章在告訴你，你應該如何如何？維繫人際關係、以老闆立場考慮事情、簡化流程提高效率、勇於承擔危機處理……
我都認同，但我想回到更基本的問題，公司請你幹嘛？有篇好文章直接給了答案：接決問題。我再要提的是另一點，提高整體獲利。
如果你不能解決問題，甚至製造的問題比解決的多，那你不但沒價值還是麻煩。
如果你無法替賺回你的薪水，或省下你的薪水，那你也只是負擔。
同理，想提高薪水，你要能解決更多問題，為公司創造獲利，這種情況下，公司失去你將是損失，為了安撫難到薪水不漲？真不漲具備此價值，不怕沒有地方需要你。

提升自我可被公司利用的價值

這道理非常簡單

但許多人卻做不到阿@@

肚癢(duyung)個人想法，祝您工作愉快 ^0^

有蠻多的文章的確是蠻教化人心的
不過吸收多少卻是看人
在安逸的日子之下~有多少人會想再奮力往上衝刺呢

說得可真是不錯呀

公司的信譽是整個經營的重點。

信譽好就能展開業務。

老闆的生存概念，不是人改變得了的。

所以當有為公司創造獲利的時候

不是去找老闆提高薪水

是另成立一家公司的時候

這樣不是來的更有價值。

若是這樣想...那麼..恭喜你奴化成功
因為你只幫人賺錢還很開心
樓上某位說得好...
當可以到以上條件就是時候開山立派了

創造出被利用的價值 也不錯啊！

前輩們的見解我尊重，但幫公司創造利潤等於奴性，我還是比較保留。我本身就是一個不願意當老闆的人，因為我就不想這麼累，我想留點時間過想過的生活，比起賺錢我更重視享樂，享樂也要錢沒錯，所以需要平衡點，要說我沒本事我也接受啦！

上面唸下面說要創造價值都是騙人的啦
認真做事不一定能保飯碗
混水摸魚不一定會摔飯碗
全要看你上面那人對不對盤。
做事順是學習，被婊子刁也是學習

但是這個價值是如何來評斷的
我想每個人心中的那把尺 一定跟老闆不一樣
因為老闆都認為已經給的很多了