夏季的畢業潮，公司來了幾個新人，這禮拜是某新人的第2個禮拜了，由於昨天那新人搞砸了不少事，今天我去小小測試了一下那新人的學習進度，順便觀查一下那新人適不適合我們這團隊，不查就算了一查下去，不得了，帶那位新人的老鳥，我真的完全不知道他在教三小朋友的，最基本一定要記的東西，居然都只是輕描淡寫的稍微講一下，又一直拗新人幫那老鳥做一些他們負責的事，就連那老鳥的主管，也只覺得新人學的慢，動不動就去批評順便干攪新人，只要老板一不在，他們那幾個一定放新人自己一個做，然後讓新人平平出包，老鳥的主管又借機一直去碎唸，天啊！！！這不是活生生的職場羆淩嘛.........擺明就是要把人家搞走的吧...................靠，那老鳥和那主管目前對公司來說是個很重要的角色，他們那主管的階級更我一樣，不過我想以我的資歷應該是押的下那位主管，不過真要去管了，我也好怕和那位主管反目成仇，如果走了公司真的就會辛苦好久一陣子吧！就算沒走也會影響日後的合作，雖然說為了一個還不是很重要的新人不值得這樣，我也不知道那新人有做了什麼事情，惹到那老鳥和那老鳥的主管，管了惹人厭，不管又覺得新人可憐，而那新人給我的態度又是那種想留下打拼的感覺..............這..................如果是你們，你們會？(抱歉 文有點長了)

就事論事，食君之祿，擔君之憂，做你的職位應該做的事位老闆分憂，那老闆應該會站你這邊，不過這只是理論。

先了解原因再出手也不遲，有時候被霸淩的人，也有吸引別人霸淩的魅力。

先多觀察看看吧

搞不好他們對所有新人都是這個樣子

在不行也可以先私底下偷偷摸摸的找新人聊聊他的感受

在公司，只要有劃分區域
每個人(主管)都有自己的工作方式與帶人風格

或許您可以私下給那位新人某種程度的支持與鼓勵，讓他堅持~~~~
假以時日，他就是您的左右手


肚癢(duyung)個人想法，祝您工作愉快 ^0^

社會~國家~企業都 一樣
層層疊疊的利益關係
有的人話都說得很容易
就沒想過這件事情會牽扯到多少的人

文不長，但是樓主的帖子我看得很累。我羅嗦兩句。
老師有教過，寫東西，要有起、承、轉、合，要分段落。
全部的東西都塞在一起，讓人讀起來是負擔。

食君之祿擔君之憂
既然發現問題..就該處理問題或是回報問題
不該讓BUG繼續存在...

或者..這是貴司常態?
那你要好好想一下了

andy4321 發表於 2017-7-13 01:19
上次有新人被罵到尿褲子
我只好馬上去拿拖把
因為我負責幼稚園打掃的

啊..那新人是女孩，剛畢業.......

私下給新人某種程度的支持與鼓勵,

要多給點時間..

請更上層的人處理

個人看法是  做自己分內及該做的事