前事請參考以下連結:
https://www.jkforum.net/thread-6980918-1-1.html
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https://www.jkforum.net/thread-7617628-1-1.html
https://www.jkforum.net/thread-7815160-1-1.html
https://www.jkforum.net/thread-7935101-1-1.html
之前提及, 中年女同事的小型project 只剩下數個月, 還是沒有起色, 她也不想到時候什麼都交不出來, 就主動提出"轉為學術課題", 這就是, 交給大學的研究隊伍幫忙, 由敝公司提供一筆不多的資金支持工作. 同時亦意味著, 中年女同事成為公司唯一一個沒有事務在身的開發部員工, 這是可以辭退她的理由.
她都很明白, 就向我開刀...我的業務算穩定, 兩個project, 其中一個再獲投資者注資一年, 另一個(之前提及叫project X), 因為投資者變掛了, 只願意投資當初說的3成罷了, 我們就決定, 一面開始研發, 同時再找新的投資者. 很快老闆就請來了一名上校級別的美國國防部研發主管來洽談, 中年女同事知道後, 在工作會議上, 力陳本人的不濟, 亦大力推銷自己的"大計", 在會議上, 我跟她針鋒相對, 會議後反被老闆指我有失風度. 最後, 由中年女同事向上校推銷, 但半途, 上校以有別的事要先走了, 這是挺不禮貌的, 經過溝通, 軍方會再派一個低級別的人員(來了個少校) 來洽談. 再次, 陣前易帥, 由小弟出戰, 少校指, 上校對我們其實印象已不太好, 因為上次中年女同事present 的都是不切實際的項目, 但少校聽完我的陳述後, 覺得值得投資, 他再回去報告. 老闆就下令, 項目還是由我負責. (國防部方面可能泡湯了, 再找找其他投資者.)
不過, 中年女同事又有春天來了. 前面提到, 行政主管健康出現狀況, 她決定離職, 她的位置需要一名在公司多年的同事代替, 老闆就提意由中年女同事出任 (決定時只有總經理在場), 又因為行政主管休假兩星期, 中年女同事就即時走馬上任, 怎知, 下了這決定第二天, 負責財務的女同事就辭職 (她非常討厭中年女同事), 再過了兩天, 中年女同事就因為不清楚一些公司運作而出了問題, (這些連新晉同事都清楚的), 亦因為她的失誤, 好些同事的工作大受影響而大發雷霆, 老闆緊急招開高層會議, 總經理提意中年女同事應該逐步接管, 而我提意給大家一個適應期/試用期, 中年女同事當然不爽啦, 因為明顯是對她不信任, 不過老闆都聽取我們的意見, 給了一個為期四個月的試用期, 而中年女同事仍然是開發部人員, 只是代行行政主管一職而已, 因為她手上沒了業務, 就只剩下微薄的基本薪金了. |
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