感謝A站大大的指點  就是因為團隊成員都是我的舊識及我帶的同仁  所以老闆認為帶人方面沒問題  且我之前所立下的戰功的成績還在  所以理事成員都希望我回去  但是但是就是以往我想離開的問題  沒有解決  所以之前我才猶豫了  不過  目前我想還是會回絕的  再次感謝您  我覺得您很有經驗喔  論點非常到位

如果是這樣

你就拿起滅火筒，把裡面複雜且有效的化學劑全都擠出來。

之後呢？你的狀況就像滅火器那樣，使用完後的情況。

回想當初離開的原因......若回去你要對自己負責人，工作不愉快是你的事情，非老闆要對你負責及時你已經為他解決問題。

覺得會做不久，以前有待過要承受歷史共業，臨危受命期待的人少，急著卸責又等看笑話的多，要能平定混亂，少不了重手段，事情要處理，免不了劇烈衝撞。
事後絕不是論功行賞可能是秋後算帳，到時重要性也沒了，需要一個適當祭品....
他們不是缺人，是轉移目標跟注意力，能成最好不成也可爭取空間重新佈局，不值得...

有個故事是這樣的,老闆為了想把自己的親戚搞進來,
將原本單位的經理一位,一分為二,
有一天公司想弄個新單位,當然很多人想競爭這職位,
於是老闆升了原來那經理,不升自己的親戚,大家都說老闆知人善用,
新經理上台後,為了求表現,砍掉許多舊人老臣,
大家都說這人太過份了,新官上任三把火,也不想想以前是誰帶你出道的,
你居然這麼不顧情面的砍掉老臣,
久了之後,公司裡的風言流語不斷,他工作起碼也更加困難,
於是請辭,請辭後呢,換他親戚上去,
親戚上去後開始攏絡安撫現在的部屬,大家也很滿意的跟著他做事.

這個故事你看懂了嗎!?我們不是沒肚量,也想搞好事情,
但是離開了就不干你事了,他公司是死是活都跟你無關,
沒必要去淌這渾水,弄不好,還可能讓你在這一行名聲臭掉.

有人的地方  就會有鬥爭呀..因為有利益跟權力的糾葛阿
如果要回去就必須有人挺你..不然還是寸步難行阿

「協會」這種場所
至少　就我接觸過的、少量的協會來說
基本上就是「喬」事情的地方
不是工廠、不是公司…這些比較有一定做事準則的地方
在協會工作得快不快樂
基本上就是看政治手腕

有人很煩那些東西
相反的
也有人如魚的水　自在得不得了
回不回去？
就看樓主的個性及對未來的規劃了

有事鍾無豔沒事夏迎春~~~~大大你鬥爭時老板有沒有挺你，你離職時老板有沒有真心挽留你阿

感覺是專門找你回去背黑鍋的....
這種事情還是少惹...以免公親變事主...最後搞壞自己的名聲

如果真的回鍋...也處理好內亂...
然後該不會又像之前這樣...

搞定內亂只能有一個頭 要不然會像多頭馬車 不知道方向

我老爹以前是台幹...被挖角到一間公司...老爹大刀闊斧把一些靠著裙帶關係進來的人開除
整頓到連出貨的負責人都說自從老爹來之後都準時出貨
之後...老闆對老爹的態度就變冷了...
我老爹就走人..之後公司又亂了...老闆找我老爹回鍋...他不爽去

哇  大家都好有才喔  好多鞭闢入裡的看法  再次感謝喔

你覺得回去好~還是不回去的好...這是你個人的選擇題~偶們其他人只能建議...況且最重要的事你的心態是放哪裡~

感覺就是被請回去收拾爛攤子
等攤子收完臉色也就擺回來了
樓主要深思啊

回去解決問題
但如果綁手綁腳
不知問題能解決嗎

另
問題解決後
會希望您維持或...............

肚癢(duyung)祝您順心愉快  ¯\_(ツ)_/¯

看不懂是甚麼事

狠狠的宰他一筆
理事會的人
通常只會顧慮自己利益
才不會因為有恩就對你有其他的照顧

不想與他的學生共事?別自找苦吃

我是看過2次案例,兩位朋友,都是在台灣小有名氣的人.兩家公司也都小有名氣.
一去一個是總編輯,一個是執行董事,公司為難,要他們去辦的就是調頭寸.
調到不想再幫公司調錢,都離職.所以真的問題在哪?只是內亂嗎?還是帳亂了.

當初離職就知道那是火坑..現在還要充當救火隊...那就完火呢.......工具人

如果錢給的多就回去

說得也是  但是都沒有談到錢  哀  真的是把我當工具人