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生活中心／綜合報導
這會不會太誇張？一名曾姓男子在新北市中和區一家藥妝店擔任藥師兼副店長，卻因最晚讀 LINE 的訊息，先是被主管私訊怒嗆「你真的惹毛我」，接著更直接被降職為店員甚至遭到解雇，丟了已做 12 年的工作，憤而求償。
據《中國時報》報導，曾男在藥妝店工作 12 年、月薪 8 萬元，去年 2 月 5 日淩晨 12 時許接獲主管以 LINE 私訊「你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦」，過沒多久又收到主管訊息，要求曾男回總部找他，最後又在公司群組中點名曾男是最後讀訊息的人。最誇張的是，當日淩晨 2 時，主管竟直接在群組公告將曾男降職為店員，即便曾男解釋是因值夜班無法馬上回訊，卻仍未被接受，公告發布後不到半個月，公司便以不適任為由解雇曾男，且要求他須在兩個月內離職才可獲資遣費。
不過，曾男在向勞保局查詢時，發現公司長期以來高薪低報、短繳勞工退休金，一怒之下便依資遣費、失業給付、短少提繳勞退金等費用，提告求償 73 萬元，主管卻辯稱曾男自兩年前開始，會有工作偷懶的情形且多次告誡後並無改善，只好先調整職務，且曾男事後也有表明自願離職。但經新北地院審酌 LINE 對話記錄與證人供詞後，認定藥妝店確實高薪低報且曾男為非自願離職，判賠 65 萬餘元資遣費，並須開立非自願離職證明書、提繳 34 萬元於曾男的勞退專戶。
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以下是本人心得

會不會太誇張了
最晚讀 LINE 的訊息，被降職為店員甚至遭到解雇，丟了已做 12 年的工作
我想   應該是彼此之間已有心結
相互看不順眼了
這樣的狀況  我曾經也有過過
忍了多年的員工  就等他犯錯  看要如何處理
此案列讓我想起了  從前

每天付你八小時的薪水，買你24小時

現在有很多公司都很喜歡下班後主管繼續交待工作
還規定說主管發文 員工一定要簽到
已讀不回 或是未簽到隔天去公司就要被電了
不過記得是今年的樣子 有一起案例說到一間公司一直利用下班傳line交待工作
後來員工不爽去申訴 有成功 故主要給付加班費給員工

台灣目前的勞動環境，真的不太優。

還真的是什麼事情都有

冰凍3尺非一日之寒  這只是單方面說法  我不大相信被降職原因有這麼單純平時一定有不少問題

擔任藥師幹嘛忍氣吞聲…直接走人

最討厭的就是領導在下班時候安排任務，像你這種應該不是一天才出現的，長期就有的問題

一天只有24小時，老闆巴不得妳24小時都為她工作，然後只付妳8H的錢

勞、資方各說各話，不能說甚麼

但公司違法屬實，認賠吧~~

一句...( 你真的惹毛我，身為副店長，又是最後一個讀，我淦........)...

所以賠了一個12年經驗的副店...( 經驗無價-訓練要更多的成本 )....
及後續的勞工局追查...(要花更多之前逃漏的成本)
還在店內的員工士氣...(無價)

有錢....就是可以任性......( 65+34萬=99萬+非自願離職書 )....

感謝各位大大的分享及提出看法  今日分數尚未充飽  待會兒要去做假日農夫  晚間回來再給各位大大加分感謝

不過平心而論，8萬月薪的工作，讀個訊息而已，有這個不情願嗎!?

台灣的勞動環境的確很差，很多人月薪3萬多就已經責任制了

領8萬還想要公司給你加班費，根本就是不可能的事

我以前當主管時  就很注意不要下班後  還傳送任何訊息給員工  讓他們安心休息

也不誇張，老闆跟主管也是人，會有情緒性的時候，也有做錯事的時候，台灣的合作關係跟團隊默契一向都很差。

台灣就是如此差的勞資環境

只有他的時間是時間