以前以為專業能力紮實，本職學能高超就是好人材，位置漸漸高了之後，想法開始有點改變。

曾有人這樣比喻，老闆身體一定要有三種人，忠臣、能臣、寵臣。時代進步，有時人會兼任一個以上角色，但卻不太可能三者兼備。

所謂忠臣，就是經歷時間、親情感情、人格特質等，無論什麼什麼原因，得到老闆的信任基於能力給予授權，如果沒有這種信任與授權，老闆自己必然累死，被信任就是你的價值。

所謂能臣，就是有能解決問題的能力，有的是聰明、有的是專業、有的是變通……，總之交給你的問題能解決，那就是價值。

所謂寵臣，就是更貼近老闆私人喜好的人，愛吃什麼、在意什麼、喜歡什麼……，甚至於幫老闆說老闆不方便說的話，幫老闆當壞人，常有人忌恨小人得勢，其實寵臣不好當，是很辛苦的事，為了讓老闆凸顯意志，常犧牲自己立場，而且事情不好收拾時，就是替罪羔羊。當你認為小人得勢，其實也許你太不了解老闆真面目，幫老闆扛下臭名，就是價值。

人的角色常是三者兼備，但比重有別，沒辦法全部點滿，回過頭來討論主題，什麼是人材？

自己認知的本事與上述三個價值是否符合？

曾有人說，自認懷才不遇的人，最是噁心。

如果你學識極高，但不被信任，沒解決問題能力，自己的意志又高於老闆，那……老闆要你幹嘛？

可信任又不會把事情搞砸就是人才   不可信任能力再強又沒用

剛進公司為了生存能臣比重較高
進公司一段時間後忠臣比重調整
之後看情況轉寵臣
人材是看公司的
適合公司的人就是人材
真正的人材通常上面的都看不見的
真正的人材之後才能當未來的老闆

人才嗎?要看對啥人啊 對老闆就是啥事你都頂上去 加班沒怨言 錢少事多爆肝我的愛
對同事就是 你能補婁子 你在工作上能加快整個團隊的速度 可以在團隊裡補上缺少的那一塊

djuh 發表於 2017-10-16 16:38
可信任又不會把事情搞砸就是人才   不可信任能力再強又沒用

對啊！讓公司信任，取的信任，值得信任也是很重要的能力。

遇到多疑不肯授權的，或自己難以被信任，有實力那也沒機會表現。

parker1976 發表於 2017-10-16 17:46
剛進公司為了生存能臣比重較高
進公司一段時間後忠臣比重調整
之後看情況轉寵臣

會當老闆的有兩個情況，一是憑能力領的薪水不能被滿足，一是憑能力位置難以被發揮，
所以都要具備能力才行，但也如如本文所討論，能力要全方位才有價值。

8222143 發表於 2017-10-16 18:39
人才嗎?要看對啥人啊 對老闆就是啥事你都頂上去 加班沒怨言 錢少事多爆肝我的愛
對同事就是 你能補婁子 你 ...

這樣確實是公司最愛的人，但自己也太可憐了。

工作是個人與公司的契約，最好是聘僱你對公司是好選擇，

而不是聘僱你公司賺翻了，因為那就表示對於你而言太委屈了。

對等互惠才是好交易。

ubos 發表於 2017-10-17 14:30
這樣確實是公司最愛的人，但自己也太可憐了。

工作是個人與公司的契約，最好是聘僱你對公司是好選擇，

所以說啦~這是對人 但你自己要清楚= =這種人才一定會一輩子窮忙
個人就是不想當這樣的人 所以個人回老家種田啦 雖然累一點髒一點 但自己做的有自己的專屬感

8222143 發表於 2017-10-17 19:44
所以說啦~這是對人 但你自己要清楚= =這種人才一定會一輩子窮忙
個人就是不想當這樣的人 所以個人回老家 ...

辛苦了，但本來人生就不是只有一種生活方式，只要生活的快樂就不枉費，祝福你。

說的還真是不錯，謝謝分析

人才就是要肯為公司付出

不要耍小聰明

更不要有蠅頭小利就忘了爸媽的心態

kuanchia 發表於 2017-10-26 11:17
人才就是要肯為公司付出

不要耍小聰明

替公司賺錢省錢、解決問題的就是人才，不然就只是自我感覺良好而已。

zzvvzzv33 發表於 2017-10-27 23:22
這標題真引起我興趣
真想也聽聽壹些大老闆的看法

可惜大老闆可能沒時間在這裡討論，但各領域先進還是很多喔！

你說到重點了, 辛苦了

看你能創造的價值

替公司省錢、解決問題的就是人才!
有些替公司著想，卻被公司拋棄的也是不少!

guk 發表於 2017-10-30 10:13
看你能創造的價值

一句話就說到位了，賺公司多少錢、省多少錢、創造多少附加價值。

jacs0921 發表於 2017-10-30 16:56
替公司省錢、解決問題的就是人才!
有些替公司著想，卻被公司拋棄的也是不少! ...

有時候畢竟公司是別人的，這是打工者的無奈，當與經營者想法不同時，就會漸行漸遠。

好多上位的都是寵臣， 但是很多時候寵臣都不是能臣，只因多數上司很容易被馬屁精牽著鼻子走