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handsome1833
侯爵 | 2017-11-10 00:47:24

現在工作都要求要有一定的經驗
所以幾乎是不能轉職
因為沒有公司肯培養人
那就是鼓勵大家跳槽才有辦法加薪囉
因為待在原本的公司只會做越來越多事
少人也不補重點是薪水一毛都沒多
多做是應該做不好還會被處分
真的是鼓勵大家跳槽

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jack88413
侯爵 | 2017-11-10 01:00:06

社會的病態~~

基本上找不到良藥根治~~

慘慘慘~~

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陳勝利
威爾斯親王 | 2017-11-10 01:53:55

現在老闆不像以前像台塑王老先生…怎麼作育英才培育人材…都要求員工會跑又不吃草

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loveim
版主 | 2017-11-10 02:36:53

慣老闆就是想著摳死蕩啊
你沒看現在一堆都外包
請派遣 用工讀
算一算比正職劃算多了
問題是..派遣 工讀對公司的向心力又有多少?

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deeperinloveu
超級版主 | 2017-11-10 02:53:44

當作是自我訓練~
越作就會越順手

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duyung
區版主 | 2017-11-10 06:37:37

在職場上,跳槽往往比待在原公司加薪多
前提是您要具備足夠能力,新公司才會高薪用您

再來,換到的新公司也會每年加薪嗎......
這是值得思考的地方  ^0^
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b8062
大公爵 | 2017-11-10 19:22:45

見人見智,不過看你這情形,撐不久了!

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macotochiu
大公爵 | 2017-11-10 20:25:48

好像說的有點道理
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jaferson1
王室 | 2017-11-10 21:23:10

現在看到的幾乎都是機台一直買,車一直換,不停的共體時艱麻~~

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jufu5888
準男爵 | 2017-11-10 23:23:54

作一行怨一行~~才是現在大家的通病

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kiss6992
大公爵 | 2017-11-11 10:08:36

時代變遷人力不再是珍貴的資源,在機械替代率一直增高,人口也一直增長,替代性高的工作,資方一直想方設法壓低成本!!

要解決低薪,不加薪問題,最好是大量縮減人口,減少目前地球上人口的一半以上,這樣才能較好的解決勞力過剩問題,順便解決資源分配不均,財富兼併問題~~

不然就是提高機械化的成本,調漲工業用電費率,是比較有效的策略,看廠商是要更換更加節能的機械(為節能減碳做貢獻),還是棄機械回歸人力....

其實這可以算是全球性的問題,人口過多,高度機械化引發的不只是低薪,失業問題而已

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tn0001578269785
騎士 | 2017-11-11 14:00:22

重點是跳槽也不一定好阿
光是遇到一直問蠢問題面試官,你就夠了
如果好運面是上了
公司環境也不見得你能適應,所以現在都好死不如賴活著

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姿蓓
威爾斯親王 | 2017-11-11 16:19:07

台灣的求職環境 本來就是一直如此啊⋯⋯

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atai22
見習騎士 | 2017-11-11 16:31:26

大環境不好...無奈..
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handsome1833
侯爵 | 2017-11-11 22:30:38

jaferson1 發表於 2017-11-10 21:23
現在看到的幾乎都是機台一直買,車一直換,不停的共體時艱麻~~

不一定是做一行怨一行吧
並不是完全沒有好老闆喔
我就遇過一個願意培養員工自立自強還願意投資有能力但是沒有資金的老闆
辦事培養起來的員工出走他也認為是好事
因為對社會有貢獻
至少增加了就業機會
上次看到商周調查就有提過
願意會投資的老闆才是真正賺錢的老闆
但是台灣大部分的老闆都不願意投資
尤其是對員工
所以台灣中小企業統計出來的壽命平均只有十年
看不開最後就只有倒
因為不進則退
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neiloo
版主 | 2017-11-12 00:16:36

共體時艱,結果老闆都準時下班,只能說勞工就是勞工別想凹什麼福利,如果遇到好老闆肯願意聽勞工心聲那就另當別論

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macotochiu
大公爵 | 2017-12-8 20:15:00

是唷,想不到這就是我們的將來
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qwer1234wa52909
騎士 | 2017-12-10 01:20:26

自動化越來越先進~類神經網路也越來越成熟~人力需求越來越少~當AI普及後~我看想跳都沒槽可跳了

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gn020304946724
大公爵 | 2017-12-11 09:25:55

如果有能力 當然可以跳槽
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