一領年終就丟辭呈

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jus1205

侯爵 | 2018-2-4 16:06:12

21樓

年終過年後終了對慣老闆
年終這年終於好過了對於好老闆
但現在後者應該少了~~~~

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adcop1851

勳爵士 | 2018-2-4 16:16:50

22樓

加油...做好自己

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hcc0113

公爵 | 2018-2-4 18:21:12

23樓

如果公司真的沒有未來性~~我是連等到年終都不會等的~~我上一份工作就剩3個月就可以領了~~但是我一看到有我理想的職缺~~我想都不想直接去面試就離開了!!

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揪勾義

準男爵 | 2018-2-4 19:28:01

24樓

這事情每年都好多人在做....
忍氣吞聲就為了那幾個小朋友

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ilovexrjue

男爵 | 2018-2-4 21:59:42

25樓

ilovexrjue 發表於 2018-2-4 13:52
祝樓主好運！

喔、喔，不好意思，會錯意啦，那祝博主在新的一年裡在現在的工作中步步高升喔！

新年新氣象嘛！

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krizialo

王子 | 2018-2-5 01:32:28

26樓

我也想領年終...但校長兼撞鐘.....

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chungein

伯爵 | 2018-2-5 11:15:21

27樓

其實年終獎金是對過去一年的付出表現所給的獎勵，所以我覺得對員工是應得的，不管他是不是拿了就辭職，他所付出的一切是實實在在的事實

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idwang

王室 | 2018-2-5 12:23:34

28樓

chungein 發表於 2018-2-5 11:15
其實年終獎金是對過去一年的付出表現所給的獎勵，所以我覺得對員工是應得的，不管他是不是拿了就辭職，他所 ...

勞動基準法第十條第二款明定，年終獎金係屬非經常性給與，又因雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定，

若雇主於營業年度終了發現未有盈餘時，勞工即無權請求雇主依契約發給年終獎金，這是與薪資最大之差異。

不過仍須視契約而定。若契約約定每年發給十四個月工資，並附記該二個月是年終獎金，此時勞工即有權請求雇主給付該年終獎金

所以如果沒有簽約..............在法律上是可以不給你的

所以並不是應得的..............而是看老闆心情決定

通常老闆永遠不會錢多............所以慷慨的台灣老闆並沒有想像中的那麼多

除非修正勞動基準法第十二條..........年終獎金為強制規定雇主須給予.......才有辦法抑制慣老闆