被曲解的績效制

伯爵 | 2018-2-7 11:10:40

1樓

現在常常聽到好多老板喜歡強調績效制。其實績效制的本質是好的，由成績目標結果來界定表現。但其實績效制的實施應該是全方面的，也就是說好多老板往往只用績效制來監察員工的表現，卻不用績效制來作爲升值加薪花紅的標準，結果就造成有能力者越做心理越不平衡，爲什麽付出比別人多到頭來在公司的地位可能還不如一些有裙帶關系或倚老賣老的員工，如果不能調整好心態或跳槽失敗，到頭來就會開始放慢腳步以免自己做的多拿得少。

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obligee59413141

大公爵 | 2018-2-7 11:31:33

2樓

加油有一天也是老闆

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DR2801

大公爵 | 2018-2-7 12:13:29

3樓

確實如此

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idwang

王室 | 2018-2-7 15:48:09

4樓

如果以後想要當老闆創業

就甚麼都學不要怕吃虧，苦幹實幹甚麼考績甚麼KPI 就都不需要管他

若一輩子只想當上班族.......那就東混西混

靠智慧閃責任，拿高考績過日子

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garry028

大公爵 | 2018-2-11 09:47:33

5樓

人生是屬於自己的，別太在意別人想法!

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macotochiu

大公爵 | 2018-2-11 10:57:28

6樓

為了生活，也只能接受囉

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kevin2000_lee

公爵 | 2018-2-12 16:50:30

7樓

裙帶關系

從來不會跟你在一個標準下考核

倚老賣老

那是考核者標準裡的隱藏屬性(該屬性不一定是正向,有時反而負向多)

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vibrio101299582

大公爵 | 2018-2-12 22:48:05

8樓

是指KPI嗎...
覺得很多公司KPI是KPI 老闆的感覺就是老闆的感覺
兩個沒辦法混為一談...
就算每次達到KPI早點下班
老闆感覺就是都不加班
最後還不是說說好聽話...結果年終給很爛

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camelyet99877

侯爵 | 2018-2-13 11:45:43

9樓

每個人都想通過最小的付出，獲取最大的回報

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charlie4645

侯爵 | 2018-2-15 15:11:46

10樓

創造平衡計分卡的大師所創公司已倒閉，如果有志難伸，走又何妨？要留就平心靜氣，做多學多這都是自己的資產！

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chenwenrue58357

子爵 | 2018-2-16 13:08:56

11樓

本篇最後由 duyung 於 2018-2-17 06:07 編輯

介紹一本書, 社畜中年, 其實青年也該看看

之前有則新聞, 年終1000萬, 總經理與資深副總就拿走800萬，剩下兩百萬全公司分，其實只是潛規則被發現
新聞報哪家大公司年終平均每人1xx萬, 其實八成早被上面大頭分走了, 哪來的平均每人1xx萬

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okan90138

子爵 | 2018-2-18 16:03:18

12樓

一樣都是很主觀在打考績

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hayabusa0992607

王子 | 2018-3-8 11:27:14

13樓

KPI的解讀真的還是跟老闆的觀感有很大的關聯...
這個端看老闆怎麼看

不管指數, 只要他覺得你好, 那就什麼都好了

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江風甐

大公爵 | 2018-3-8 22:30:01

14樓

績效就是先扣下一部份薪水，按照奉獻比例發放。

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borgqueue

公爵 | 2018-3-19 23:37:28

15樓

KPI只是參考用
無論多大的公司
參考而已
我就做過kpi 系統
最後都是整批簽過
沒意義

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