一個小部門的女經理，傳達遠在天邊的台北總經理的指示

總經理指示需要把某廠商的群組本公司人員全部刪除

因為那位女經理也已經自行退出該群組，請我過濾刪除相關人等

有人會問為什麼不直接問總經理，因為總經理喜歡說我已經把指示交代下去，不需要重複再確認等

我已經習慣那個女經理總喜歡拿雞毛當令箭，我們這些同僚也不知道靠甚麼關係當上經理的

所以我們分析那位女經理也不是臺、清、成、交、台科或國外名校畢業、所以面對我們這些人，容易自卑心作祟

喜歡自我膨脹以為他就是總經理的感覺

我們如果真的去問總經理，那位女經理又會覺得那邊不爽，那邊拿有的沒的令箭指示來修理我們，所以也不想跟他計較

在我接到相關指示後，於是我刪除相關公司群組人員後沒多久，總經理就打電話來罵

我只有交代刪除不相關人士，並沒有叫你刪除其他人

把通訊軟體的訊息給總經理看後，總經理就閉嘴，閉門修理那位女經理了。

這種職場上的人就是，常常挑戰非自己權限範圍、自以為感覺良好

常常抓著雞毛當令箭，到處批評別人、生雞卵無，放雞屎有

底下的部屬以為總經理很器重他，職場一些沒有能力的傢夥還會附和，弄成自己的小圈圈，無法自己成長

只會躲在陰暗的角落亂放箭，在台灣不管在哪都會遇到這種人，屢試不爽

做事業不需要拘泥雞毛蒜皮的小事，台灣人要把格局放大

不應該縱容底下沒有權限的人，做出越權的事情，職權要分清楚，一旦出事情只會怪東怪西

只會用交代的方式真的很怪，企業應該是用文書或通訊軟體傳遞或公告，而不是用交代的方式，交代下屬傳播你要的訊息

難怪我們這邊員工大部分都有自己的公司，等到每月所賺的金額大過於這邊的薪水的2~3倍以上就會專心自己的事業

離開紛爭之地，當人的打工仔永遠就是會這樣，屢試不爽。


PS:本來想要PO閒聊版，想一想這是職場文章

PO在閒聊版，怕到時候又有人要對號入座，避免不必要的糾紛，還是PO在職場版為宜

理想狀況：男女搭配, 幹活不累
現實狀況：男女搭配, 只能流淚....

我公司是很明顯的勞逸不均....

所以不在其位，不謀其政

人那麼多，還真的是什麼樣的人都有

一樣米養百樣人  還真的是見怪不怪拉   ㄏㄏ

社會各種人  習慣就好

職場環境很重要,我在前一個A公司工作真是 男女搭配, 幹活不累
現在工作的B公司客戶比A公司少,行政人員還多一個,真是男女搭配, 只能流淚.

職場百態，懂得保護自己是很重要。

她還在那個位置，應該還是總經理的自己人！

自保很重要，宮廷鬥爭....背黑鍋再所難免啊！小心為上！

很多人都出一張嘴!!!
做事沒做好等被罵!!!
哈哈哈哈

上位者的都是這樣啊!! 揣測不對就是這樣啊!!

慣著他們吧，總有一天就不用慣了。

習慣就好

職場百態，懂得保護自己是很重要。

好讚~~感謝分享~~