我待的公司是一個大集團，我只是最基層的員工，我的同事老幹一些非法行為，濫用錯誤資源慣壞顧客，造成我的困擾，照理講我該向直屬長官反應，但我覺得只到他那層級應該沒效果，因為我知道這不會只是單一個案，其他部門也存在著像我同事這樣的人，一旦出事被抓到，影響到的可能是當事人，也可能是整個部門，甚至整個公司，沒事被牽連豈不給衰，但又不知到該找哪個層級的主管反應才有效，如果越級直接找大老闆告御狀，會不會最後落得獅骨無存。

這樣的公司還是早點放生好..

絕對會屍骨無存
高層如果不處理  以後你也待不下去
要說的話要怎麼說  真的要三思
這圈子不大
以後還打算在這圈子發展
建議留一些給人家打聽

千萬不要
如果有涉扱法律層面請暗中收集證據自保為先
小心可能接收你投訴的長官是他的老爸或干爹

死定了
你也別想在台灣工作了
如果像210104所說那個人又有背景死更快
你沒背景有證據都沒用
他還是爽爽過
個人是管理背景，報告跟這些事情看到超多的
就像很多人說微軟的蓋知是白手起家大學錯學
但很少人會說他爸是美國大律師，母親是某大公司執行董事

某立法委員的哥哥的下場，大家應該還記憶猶新

如果需要這份薪水，而且沒有辦法換到更高薪水或更有前瞻性的工作

證據收集好，責任撇清對自己會比較有用

這公司要是如你所說的那麼嚴重…老闆不會不知道…很多事只是你看不過去…人家早就行之有年的袟序你去告狀有用嗎…工作看不過去的事很多…只要不損害自身利益還是睜一隻眼閉一隻眼

電影電視教人往上捅會有好結果的那種，在台灣都是不成立的狀況。
大家彼此都是官官相護，
就算你捅到大老闆那邊，他表面上跟你演演戲，
心裏其實在想說你這種小咖憑啥來跟我說話，這種小咖說的話能信嗎?
然後頂多交代給他身旁的太監親信大頭去調查，
然後就回到官官相護的這個程序，
最後的結果就是回報老闆查無此事，都是小咖在亂講話，小咖就是問題員工.......等等，
然後你就可以預知你自己在公司的結果了。

建議: 該離職就靜靜的離職，強出頭只會搞得遍體麟傷，真的沒必要拿自己寶貴的時間去跟爛人玩。

看完了版主的提問，讓在下突然的想起了2013年的日劇─半澤直樹，那是讓人多麼的心生澎湃、迴盪不已的一齣邪總將不勝正的好戲，但是現實呢？這樣的人似乎是不存在的，為求證此事，也曾上過日本論壇爬文過
，非常明顯的是，半澤直樹只是個精神象徵。不少的在位者，因為一些淺規則而不得不為之，這些人的心理也是極其的不願，但久而久之，也都隨之麻痺。要嗎？隨波逐流，換取步步高昇或揹大鍋的走人；要嗎？風平浪靜、充耳不聞的當個萬年員工；要嗎？拍拍屁股走人，去尋找另個適合自己的天地。但是不管到那，這樣的事也還是會有，是大、是小而已。小弟曾在一家2000多人的中大型企業服務過，處於一個永遠只有擔糞的部門，論其因，部門最高主管過於的消極。在自己經常性的連續30小時工作的3年經歷下，健康出了異樣時，收到了一封被某部門某人於設備改造時發生太多的異常，導致經常斷線的控訴信件，而且是昭告全公司，雖然自己一一的回覆對方的矛盾點，也讓對方無話可說，但是呢？卻收到了人事異動(即兼任另個部門的設備負責人)的通知，原因不是很複雜，對方的大老闆是人事部的主管。於自身的健康因素與人事異動，自己能夠選擇的，只是拍拍屁股的走人。

這樣血淋淋的活例，只想告訴您，即使個人知道弊端、也知道他人在亂搞、管理階的也都了解，選擇低調的自己，也逃避不了來自他人、其他部門的栽贓，雖然都一一的化解，但自己不是雞肋，會讓人感到棄之可惜的棋子，所以版大應該好好的思考關乎自身之事，而非眼前的不公不義。

你們公司怎麼像公家機關一樣的文化啊？

比較像台塑化這樣的公司，或是中華電信這種國有股份的企業！

文化不太好，大大考驗做人的方法！@

小兵的建議是 如果你薪水沒領到主管階級的 就不要去操那個心了

做自己該做的就好~

姑息只會養奸，

只好離開那裡換個動物園待

每間公司總會有一、兩位這樣的同事

同事可能會說 ，
然後你就像這樣 被孤立了！