我之前在一間某營造公司擔任工地主任(已離職)
應徵時已註明部不需負擔公司的營運及管理責任
最近接到通知說要找我求償，原因是因為我之前某一個案子的疏失導致公司多支出了2x萬。
現在已把我當月份的薪水扣下來，還要再支付給公司10萬。
這對一個月薪水四萬多出頭的我無疑是沈重的壓力呀。
現在想一想當初我身兼三個案子，又無代理人又是責任制，休假也無法好好休息
這樣的工作職場環境真的讓人心灰意冷

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6/12近況更新

薪水部分經勞工局介入後已歸還，賠償部分另案處理。

經過私下協商後並不滿意我所提的責任區分
，前老闆決定走協調再來就是提告了

我認為就這件事有幾點爭議：

1、一件工程非一朝一夕可以完成，
需經建築師、主任技師、營造技師、工地負責人查驗後進行下一步。
非我一個工地主任(還無掛牌)可以決定。


2、公司未派品管人員或填寫自主檢查備存。

3、老闆要求賠償比例分擔：
當初應徵時未表明需承擔公司盈虧，
公司賺錢未發紅利，虧錢員工分擔甚不合理
另倘若需分擔賠償，是否以上人員也要按比例進行賠償?

4、公司現場未按照工程規定實行分層管理
工地主任、品管工程師、勞安管理人員。
甚至要我一人顧三場建案。
我一人分飾三角，豈能達成工程安全、品質、進度、成本的要求

假使協調或將來法院上能還我公道就罷，若能讓這種公司達成目的
那台灣就真的是名不虛傳的鬼島了。

不合理打官司…沒聽過這樣的

疏失要賠錢，那工作獎金有嗎？
重點是錯誤是誰造成的。是版主嗎？
工地一天隨便也要幾十萬的物料與工資。
工地主任是吃力不討好的工作，要控制成本，要工人趕工，要聯絡配何廠商。
還要比工人早到晚退。
多些經驗才能駕輕就熟。

勞工局 申述啦!!

zero1419556 發表於 2018-5-11 10:39
疏失要賠錢，那工作獎金有嗎？
重點是錯誤是誰造成的。是版主嗎？
工地一天隨便也要幾十萬的物料與工資。

當然沒有工作獎金，年終獎金也是看老闆的意願

至於是誰的問題，我覺得我當然也有疏忽。
其中一個項目公司沒提供給我詳細圖面，我也沒有去詢問，
我就照著原設計圖下去施工

比較不合理我是覺得公司賺錢我也是領死薪水
風險卻要我跟公司平分

是否台灣中小企業都是對勞工這麼的不友善

這種東西在這問不如去勞工局問 勞工局會依法來給你解答

jlpc26 發表於 2018-5-11 11:57
這種東西在這問不如去勞工局問 勞工局會依法來給你解答

關於薪資問題已經去申訴了

但是賠償部分，勞工局回覆是比例分攤

至於怎麼分攤要看是走法院還是協調會

主任有很爽的也有很累的
現在幹主任大部分都很累

希望你獲得妥善解決'

辛苦大大了
做人好難啊

如果是毫無經驗的新人擔此重任~是比較辛苦吃力的
一步一步往上爬到管理職會比較穩當
有時很快就升到某一職位~會感覺很好運
其實有時那是沒人想擔的屎缺
祝你早日解決問題

這完全不合理 員工的疏失 也是公司成本的一部分 就算有處罰也不能用這種方式
在說已經被扣了十多萬也夠了  這點在協商時也可以提出
如果每間公司都這麼搞的話 那大公司的要怎麼辦 動輒百萬千萬......

這就要看你當時是用甚麼法規去申訴公司扣你薪水了，勞工局不可能會幫你去查法律，告訴你該怎麼做對你比較有利。我前一個工作是做營造廠職安管理員一職，也是被公司扣薪水，而我詢問的方式是：「雇主是否違反勞基法第26條-預扣工資」。當然勞工局的回答就會不一樣(因為你已經把違反依據找出來)，而違反勞基法第26條的罰則是9~45萬，你跟公司談判的籌碼就會不一樣。

還有違反勞基法第26條所扣的錢，勞工局可責令公司30天內給付，公司不付就送交法院強制執行，換句話說你不用跟公司對價交換(用你被扣的薪水換撤銷勞工局的申訴)，那就剩公司願不願意用9萬起跳的罰款去換對你那10萬元的追討了。

另外我相信營造業絕對不可能全依照勞基法的規定，如3X條的休假規定，每一條都是2~100萬的罰款，這些也都是你跟公司談判的籌碼.....總之就是你自己找法規跟公司談判，或是請律師幫你談，不要讓公司唯心所欲成習慣了

建議還是您親自到勞工局問清楚比較有保障~

勞工局循問清楚，看來法律途徑是少不了

這些律師如果私密一下或許不會給太詳細建議，但應該會提供你方向及找誰最快
以上建議  加油~~

如果按比例分攤, 看來似乎你也有過失, 在這取暖沒用, 去調解或上法院吧

不合理 就打官司

但如果是那種公司鑽漏洞或玩文字遊戲騙了你,還告不贏
...就只能當教訓了

去勞工局申述吧!!!雖然不一定有用，但還是要試試看!

謝謝各位的建議，小弟都收到了。
目前勞工局已介入調查。

再次感謝

加油…拿簽約的內容打官司有用嗎 ?

這樣的被追討，是合法的嗎

建亦可以詢問勞工團體，以保自身權益!