近況更新

薪水部分經勞工局介入後已歸還，賠償部分另案處理。

經過私下協商後並不滿意我所提的責任區分
，前老闆決定走協調再來就是提告了

我認為就這件事有幾點爭議：

1、一件工程非一朝一夕可以完成，
需經建築師、主任技師、營造技師、工地負責人查驗後進行下一步。
非我一個工地主任(還無掛牌)可以決定。


2、公司未派品管人員或填寫自主檢查備存。

3、老闆要求賠償比例分擔：
當初應徵時未表明需承擔公司盈虧，
公司賺錢未發紅利，虧錢員工分擔甚不合理
另倘若需分擔賠償，是否以上人員也要按比例進行賠償?

4、公司現場未按照工程規定實行分層管理
工地主任、品管工程師、勞安管理人員。
甚至要我一人顧三場建案。
我一人分飾三角，豈能達成工程安全、品質、進度、成本的要求

假使協調或將來法院上能還我公道就罷，若能讓這種公司達成目的
那台灣就真的是名不虛傳的鬼島了。

還有這種慣老闆，營造公司雖然利益比較小，但一般都不會要求員工負責，除非這個疏失是人為因素，故意造成，不然不致於發生這種事情。
這個疏失中不知道業主及建築師有沒有責任，依您的說法一個人負責三個案子，本身就是問題，應該是私人案件，老闆要求償，應該找業主，而且要提出舉證，找工地主任太離譜了。

除非是故意做的，不然要員工賠償公司損失
不知道有多少人要賠到傾家蕩產
我們有時候被退一次貨要賠超過100萬
如果要員工去賠這筆錢，基層的員工就沒人要做了吧

去勞工局申述吧!!!雖然不一定有用

營建的金額很龐大，要是一有虧損就找「員工」來討的話，誰還敢做啊？...