老生常談 發表於 2018-5-27 23:35
年終是一條政府沒規定條文
他說沒賺錢，應該是花到沒錢，因為錢錢都是跑車上面，所以員工鼻子摸一摸繼續埋 ...

老闆也是這樣說,年終是一條政府沒規定條文,確實,所以只好鼻子摸摸,但唯一不悅的是直接說錢都拿去買車玩車,所以公司沒賺錢.
相對的有兩種員工,第一種繼續做,但就不會盡心盡力去做了,因為做再好也沒用,第二種有能力與實力的人才則走人.
老闆的思維能影響員工的作法.

大型企業多以契約走，影響的只有分紅(利)部分
中小型的變數真的比較大
若遇到不良老闆也只能吞下去或另謀出路了~

按照老闆的邏輯~不給是最好!

以這兩年的環境來說，我想年終應該是沒戲了...

如果公司就老闆一個決策
那有沒有賺錢只有少數的人知道了
這點也蠻無奈的
能遇到好的老闆真的是很難

對員工來說當然是愈多愈好
對老闆來說當然是愈少愈好
如果沒有白紙黑字的合約寫下要發年終多少
就真的只能看公司狀態和老闆有沒有良心了
最普遍大概是一個月吧

當初保障14個月，公司沒賺錢。

只有領年薪12個月！

星辰淚 發表於 2018-7-2 07:31
當初保障14個月，公司沒賺錢。

只有領年薪12個月！

保障14個月如果有簽合同

或是聘用通知書有寫

先告知公司或請勞工局調解

但前提是要先找到工作再跟公司談

台灣那麼多慣老闆,他們的心態是公司是我開風險我在擔.員工吃好吃壞是看他們心情決定

認命吧！

給多給少 那不是我們能決定的 不用想了 你無法改變的

年終並沒載明雇主一定需支付 若表現良好僱主應該也不會差那個吧? 不然就另謀高就巴

我們是看出勤來換算 所以都固定好了

全憑老闆高興打賞囉...

大概2-3個月吧!!
其他的明目，就不要想了

所以年終被超跑的業務賺走了！

唉！

通常是老闆決定的

看破紅塵淡泊名利吧...老闆不會想到員工趕快離職

如果是這樣的老闆，那你有能力把他開除的話，就開除他吧﹗

合約簽了保障年薪就是要給
不然誰願意做

沒簽真的沒辦法強制
沒規定一定要給年終獎金的