繼上一篇 如果遇到有一間喜歡的公司理想的工作投了履歷，卻沒有回應，當下的態度想法是?回復出乎我意料之外，專業度效果顯得來比閒聊版優越一些，在此沒有任何批評和攻擊言論！



以下友人轉述，我幫忙整理出文章來；
這是一篇面試趣問與答的奇妙問題

甲男應徵某間網路公司的媒體社群編輯  
當然先是簡單自我介紹，面試官也就是他們老闆，提出你會甚麼額外技能?
而甲男在面試中提出會Google Analytics 網路分析，這能快速了解你的客群、族群、性別，等等一些流量分析報表！
面試官回答說 你說的這些Google Analytics 網路分析 ，我們自己本身就有網路分析師，所以覺得普通，不吸引我。

甲男再提說會網路行銷，針對不一樣族群、喜好等等再為社群編輯行銷。
面試官回答說我們有行銷部專業會針對某些議題操作。

當然面試官有看到甲男的社群編輯能力，也是很認同。
甲男心中想說來應徵媒體社群編輯，又不是應徵網路分析師、行銷部門，怎被挑三揀四的！


而面試官從頭到尾不針對社群編輯來詢問..


所以客官覺得哪裡出現問題呢?


是希望一位全面有能力的高手嗎?


PS:題外話發覺小公司比大公司更難錄取!!
畢竟小公司人才、錢財有限，所以希望是有能力的高手，不需要練習生。
但是相對的價錢、薪水要開得漂亮~~~

各位會這樣覺得嗎?

面試公司只想要 有基本背景、薪水便宜的一般編輯?
挑三揀四的原因 或許並非男主能力不足，
純粹是想殺價~

嫌貨才是買貨人
話雖如此，也得是好貨才有機會
人才招募就是買方市場，要勝出就比附加價值，是"優於他人"的那種
你會的別人也會，憑什麼選你
只會誠實的說會什麼，卻不懂得為技能包裝，老闆才沒有耐心關注
拿出實質成效與功績(證照或成功專案)，就是鐵證
如果有，是被挖角的料，不用祈求賞口飯

另，自媒體時代，找工作之餘也該創業
這是一個人人都可以爭取成功的時代，別只會為他人工作賺錢
糟蹋自己的自由，健康與天賦，應該不斷學習思考與獨立

肚癢想法---
這是在測試求職者的能力與個性
或許本職學能很OK，但更想了解對於工作態度、抗壓性或應變能力....等等
而刻意的考驗，同時也是求職者的EQ表現囉~

PS:題外話
或許.......
中小型公司會比較喜歡多能力的工作高手
但大型企業就不希望跨部門干涉工作內容

duyung 發表於 2018-5-28 04:57
肚癢想法---
這是在測試求職者的能力與個性
或許本職學能很OK，但更想了解對於工作態度、抗壓性或應變能力. ...

中小型公司會比較喜歡多能力的工作高手
但大型企業就不希望跨部門干涉工作內容

因為我待過很多大公司
不敢說自己能力有多厲害
非常認同，超級有感！
確實是這樣，大型企業就不希望跨部門干涉工作內容
而且他們工作起來有程序，也不希望跨職權的稟報！

面試官應該是要看看你被打槍後的反應
而不是想要讓你難堪

正常的情況，其實還是大公司難錄取，看看台灣中小企業佔了九十幾趴就知道了。這個老闆或許是想要壓低薪資，才故意去挑三揀四的。