如果已經完成離職程序就可以了
離職程序完成後, 如果公司要請您回去幫忙再交接就是看您這邊方便了

但如果是當天提出離職單,當天走人 比較可能會有爭議
不妨聯絡好需要交接哪些項目, 回去互相交接清楚也好

1.勞基法：工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。工作三年以上者，於三十日前預告之。

然後你說 :我是當天提出單天走人

在法上你已經站不住腳,
你覺得你老闆壓榨你,你應該當面跟他講 或是去勞保局申訴.

然而你現在用這招,只是讓你雇主覺得你就是個不負責任的員工 無誤

如果有按照勞基法提前提出離職申請
時間到走人完全沒問題的
誰管你交接清不清楚
交接請處事做最後的善事
當然如果是好聚好散且非自願離職的公司
交接清楚也是好的，但如果是很糟糕的公司，就放生吧~生命會找到出路的!!!
想想當兵時，退伍後誰理你交接不交接，時間到走人剛剛好啊

xmex12520 發表於 2018-5-30 07:26
現在的狀況是已經題離職當天就離開
兩個星期後現在要我回去
不回去會怎樣嗎   ...

是不會怎樣，只是同行間其實都是會有交流的
難免其他公司老闆對你的印象會比較差一些
但是這些並不是很嚴重
只要你工作上的表現讓老闆滿意
其實是沒差的

dwhtaiwan 發表於 2018-5-30 11:15
跟老闆約好時間確定有人可以交接時再回去辦交接吧
讓自己走的漂亮些 對自己有好處沒壞處的  ...

贊同大大的看法，
做好交接走的也瀟灑一些

deeperinloveu 發表於 2018-5-30 01:53
如果公司還沒有找到人

一般都要等到有人來才走喔~

跟老闆約好時間再回去辦交接
讓自己走的漂亮些 對自己有好處沒壞處的

不做最大....
之前的公司就曾經出現過一個人離職, 卻空出三個工作職缺的狀況

我覺得當天申請離職，當天走有點不厚道就是了
即使自己當初進來也沒人交接。

可是不會希望自己也是那個"不交接就勞跑"的人吧?

不回去交接前東家是不能怎麼樣，不過如果這個業界很小的話，可能你的風評就會不太好，考慮考慮再做下一步動作吧！

勞動契約裡面有規定交接嗎？

交接有量化的嗎？有懲罰條款嗎？

如果沒有，那就沒有義務交接！