很高興又到星期五感性的深夜裡
讀者來信，在這整理出一些所遇到的問題

A男想轉職最近在尋找工作，一直在人力銀行觀望，而投下她的神聖的履歷，而這家公司的職缺都至少徵很久。
我們直接切入重點，過程之間省略，A男抱著滿腦的疑惑，就提問他們面試官也就是他們CEO
A男問:看貴公司的職缺開很久，是都徵不到人還是都做不久
CEO答:不是做不久，我要的人才標準很高，而是沒找到我想要的人才！

A男卻沒想繼續想問下去，CEO很客觀的回答。

人才

PS"個人感觀除非你的公司大有前途，或者薪資待遇很好，不然就是有一些誘因，在人力銀行想徵到一級戰力的人才很罕見，除非你去獵才。
換個角度想，在人力銀行上面不要說有爽職缺或者是好職缺根本是大海撈針，不是沒有。

你在挑人才，人家也會評估你的公司前景和待遇，大家都是聰明人來鬥志，我相信A男講的公司只是其中一個案例，很多公司也可能這樣吧！
有些職缺刊了N百年，面試N百個，到頭來還是0


其實A男條件並不差，而開的薪資也不是說很誇張。

歡迎大家來討論分享求進步

這很像我以前上班的台灣某大企業

我們天天都需要人材

(應徵的很多~但都沒有錄取)

就2個問題 1.CEO求高質量的人才但待遇上是否符合他的要求? 2在高質量的要求下是否有高負荷的工作時間或精神需求? 基本上來說台灣的老闆找人才跟國外差的很多 某櫻曾在日本待過一段時間 在日本職場是你會的越多你的薪資越高 在台灣是你會的越多你的勞動時間越長 但所得比不上付出 SO... 老闆們不要問為啥找不到人才

說真的，可能我在落後國家待久了，加上當地人脫貧的心非常積極

而且我應徵的當地人反應快、學歷高、三國語言起跳的優勢、

最後加上價格便宜400美金就可以請到精通三國語言以上的人，好用到調薪到1000美金含加班可以領到1500美金(台幣45000)

也都是20多歲的大學畢業生、也沒有過洋水、態度積極學習力強、這跟台灣現在大學畢業生根本就不能比

我以前大學剛畢業，也都沒有當地人那樣的成熟心態及執行力，而我就是一個剛出社會的知名國立大學畢業生而已

我之前也都跟很多版上的文一樣，只會抱怨老闆，好像永遠都是別人不對，永遠都是自己對的心態

有一次過年我回到台灣看到我那些姪子姪女們(都已經大學畢業)

有的還是英國碩士(台灣非四大，就一般的垃圾大學最後洗到百大名校碩士)

也是兩光兩光、反應不夠積極、處事不夠圓融、整天只會抱怨

你看到這樣的人會想要請嗎?

面試N百個到頭來還是0

這真的很正常

如果你真的有看過與其他國家人才差距

那請人才就真的要慎重。

人力銀行上面的萬年職缺，有些是條件嚴苛，所以找不到人才。但是有些則是假職缺，因為人資覺得反正一年就是要付那麼多錢，不用白不用，所以會掛個萬年職缺上去，實際上根本沒有，同時還可以藉此多收集一些人的個資，以備將來之用。

臺灣公司有分兩種

一種是真心要找人

會跟你說我們要的是會實際操作的而不是只會課本上知識的員工

一種是只想找聽話的萬能打工仔學歷高會多國語言不管啥都會做

像文中是屬於後者

不是做不久，我要的人才標準很高，而是沒找到我想要的人才！

講白點就是還沒找到它心中的聽話的萬能打工仔

臺灣多數企業都是屬於後者

所以有些職缺刊了N百年，面試N百個，到頭來還是0錄用

雖然有法律制定說不能依學歷來當作錄用標準

但在面試時多多少少還是會看學歷

學歷太低不錄取率超高不然就是只能當打工的很難升正職

有些的是直接要求相關工作經歷至少1年(打工不算)

只能說臺灣對於人才真的很不友善

常常都是拿香蕉請人類

所以人才外流才會那麼嚴重............

越來越多文章討論
大陸、印度等發展中國家的年輕人，比我們積極、更有侵略性等等，
之前看過一些教育學者討論 如：葉丙成 等
難到我們台灣人就沒優勢？
環境造就了我們的個性，但我們還是可以去發掘我們的優勢。

abc614001 發表於 2018-6-17 08:00
越來越多文章討論
大陸、印度等發展中國家的年輕人，比我們積極、更有侵略性等等，
之前看過一些教育學者討 ...

坦白說，台灣人的優勢早就不再了，主要是教育及政治造成的後果，不過這邊不能討論政治，所以就不多言了。