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年輕人在公司就是在學習、拿成就，不要追求金錢
(請問老闆你給我這樣的錢，又不給我良好的工作制度，要我怎麼心服)

丟很多案子給你處理時會說:我都把你當很重要的工程師培養，所以這些都是你的工作!
發績效獎金的時候(我拿很少有時還沒有):你做的工作都只是助理在做的所以我只能給你這麼多...
我想臭他拜託不要再跟我講屁話~~丟工作給你時你是很重要的工程師；發獎金時候你只是在做助理工作....


前幾天看到職場版的某篇文章，感觸很深

台灣人這樣全方面的學習，在海外真的是很吃香

外國人(或是中國人)在同一個行業的學習都是專注專精於某項技能，其餘本行跨領域的甚至就不太懂

全方面人才也是有，但是它們更專注於專精某項技能

台灣這種壓榨勞方的方式，到了海外，才真的覺得年輕時有操到

全方面的學習(包含打雜、跑腿)，當然專精度沒有專注於某項技能的強

但是對於管理方面的人才，可說是恰到好處

要學習當管理者的人，可以試著吃苦當吃補，但是不要留在台灣太久，否則就真的會一直吃苦，吃補的機會很少，因為老闆吃定你了

只願意專注某項技能的人，當然是很好，但是以後的路可能會越來越小，因為畢竟台灣市場不大

以上心得

走不出台灣啊.........

每個人走的路都不同 絕大多數的人還是只能留在台灣工作
所以盡量以自己的個性跟興趣去發展 全方位經歷的雖然多
但是對於沒出台灣工作的人 只能說是浪費時間......

台灣阿台灣生病了嗎  薪資一直漲不上去  物價卻一直漲  叫人怎麼活阿

我也認為
有心想離開台灣到外國工作並非難事
不講遠的
十幾年前澳門賭場一下子暴增的時候
就有很多台灣年輕人跑去那邊工作
（主要是公關、機械工程、電子工程，廚師也有）
很多人做到現在至少能領10~20萬台幣月薪
要應付台北的房貸也是輕而易舉

小弟就舉本身的例子好了
我們公司是國際性的外商，總部在加州矽谷
其實要去外國工作(內轉)真的蠻容易
而國外的主管也很喜歡用亞洲人，當然包括台灣人因為耐操擋久又好用，偶爾加班也不是問題
當有缺額出現有時候一封e-mail或是message就來詢問說有沒有意願
有些同事當然是毅然決然的就轉了，小弟我是沒有那麼衝動
因為要考量的點真的太多，就舉幾個大條的
1. 單身就還好，有家庭的就是舉家了，很有可能只能帶老婆小孩，這樣久久才能見父母跟親戚一次
2. 升遷問題，上頭的主管有可能是美國人, 印度人, 韓國人, 日本人等等，除非你真的非常優秀非常突出，不然基本上都還是拉拔自己國家的優先
3. 生活問題，消費非常的貴，外食貴就算了還要給小費，想要吃個宵夜也很難找到店家 (除了中國人開的店)
4. 醫療問題，Super貴，這時候就知道台灣健保真是個寶了

" 上班 " 不就是來賺錢的嗎?!!  如果應徵面試的時候 我說我是來"學習"的 我才不信我會被錄取勒~~!! 會這樣說的 老闆或主管 哪是在 " 打自己的臉 " !!!

若是現在單身
當然 就會衝出去
但是有了小孩後～～
一切就考慮多了
老婆一直說 我要去衝
但是 我只要加個班 晚回來
就一臉臭臉
唉～～～
無言

borgqueue 發表於 2018-7-16 11:47
若是現在單身
當然 就會衝出去
但是有了小孩後～～

看人拉

我也是有家庭的

如果每次回去為了出入境只能攜帶一萬美金的事情在煩惱的時候

超過一萬美金的錢，另外的錢用跨國轉帳的時候

老婆就不會介意了

其實也可以專精於某項技能，然後被海外挖腳呀

職場上
多一份證照多一份工作機會

學習不一定有出路 但不學習就永遠只能當配角