在一個不大也不小的公司
福利都算還行，
就是該有的都有，應該吧，
有些職員講話一定要那邊不耐煩 抱怨阿甚麼的，
有的上層比較好比較親民，
有的上層就看結果不看過程，
那是否再努力專心都白費阿

這樣環境算好嗎 還是有比我更糟糕的阿哈哈

你這樣算好了 我的職業常常會換主管 每個作風不同都必須適應提出的要求更是令人髮指 公司什麼福利我們也沒有因為是約聘工年聘
母公司認為我們薪水高 應該不用其他什麼待遇   

工作抱怨到處有
我們連個正常的辦公室都沒有
人來了還得自己找座位>"<

有時候不是上層的比較親民，而是他們覺得必須對所有人維持一定的形象
事實上都是波濤洶湧的...

這個很正常呀  ,  有人的環境就差不多是這樣的啦  ,  只要不是有太離譜的事就可以了

我們這邊是
加班就是努力的表象(其實是因為能力不好，被分派的事情都無法在期限內完成)。
準時上下班代表不認真的員工(因為能力好，被分派的事情都有在期限內完成)。

比你還糟的環境肯定是有的，在台灣基本上會按照勞基法跟基本工資給薪的公司已經不多了，很多加班是做功德

這真的是到哪都會有的情況
每個人想法與作法都會不同
朝自己的想法做對的事便可

大部分工作都是只看結果不看過程吧
不然網路上就不會有人講 老闆出錢請你來學習?

長官心裡都會有一把尺

瞄一眼就知道你在幹甚麼

想要搶功勞或是做事情

基本上都不太可能

會認為他來做就可以做得比年輕人更好

所以你在怎麼努力結果失敗了

誰會管你經歷過甚麼過程呢

很多加班是做功德?工作都是只看結果不看過程,如果是自己的還好.如果不是,就該好好打算一番.

"有的上層就看結果不看過程"

當上層的 很多時候 都要和股東/董事會 交待, 不能用三十分鐘去解釋為什麼不行, 只看結果也是無可奈何...

只看結果不看過程，看得懂還好
最怕連結果也看不懂，還回頭問你...

人多事少 離家近  上司同事好想處 昇官發財 人人有
好處都佔盡了 那...老闆你來當好了~
是人要適應環境 不是環境適應你OK

感覺還不算差，算是比上不足，比下卻足足有餘了。

我個人是做廚房早上爐頭要求一種口味  晚上爐頭要求另外一種口味...
那麼你認為做任何事情有絕對的好根絕對的不好嘛

以前是小公司、小工廠多,但是現在大公司也不少但,勞資雙方就沒有以前的融洽,只看結果,不問過程,很多都是應付了事,所以用心就比較少。

大家都是想把事情做好
每個人的好或不好
要等真時間久了或需要幫忙時才知道
原本一個主管對他很不爽
講話機車做事更機車
有天我有難了他竟然第一個跳出來幫我解決
當主管有沒有肩膀才是最重要的

聽起來很好呀