天下雜誌調查有高達七成五企業家對明年景氣感到不樂觀，但八成企業仍然預計明年加薪，學者分析因少子化衝擊，企業被迫咬牙加薪搶才，而且從過去只加高階人員，現在連基層都已經逐步調薪，而企業開始擁抱自由職業者，全職人員減少，部分工時比例增高，零工經濟逐漸衝擊就業市場。

熟練的幫客人帶位，點完餐馬上回到吧檯，因為按照SOP，飲料要趕在5分鐘之內上桌。

餐飲業儲備幹部吳明君：「基本上的話是希望五分鐘內能把飲料出給客人。」

速度要到位，精彩的桌邊服務也不能少，牛排淋上威士忌接著就是重頭戲，切開牛肉還看的到裡頭的粉嫩，手法純熟的明君才24歲，從實習、工讀生，一路做到儲備幹部，薪資約三萬，未來還想靠證照加薪。

餐飲業儲備幹部吳明君：「想說考取咖啡師或者是調酒師之類相關的證照，是不同的歷練也花了很多時間去考取這張證照，多少也會對自己或對工作有所幫助。」

敬業態度已經成為店內不可或缺的角色，因應展店的需要，日式連鎖餐飲品牌也持續徵才，第四季至明年上半年預計招募正職30名、兼職70名，月薪上看40K。

日式餐飲品牌區經理鄭棟文：「三年的話，其實我們希望能再展15家的分店。我們的升遷或者是我們公司的一些比如說福委會相關的一些福利，其實都是在業界算是一個中上的等級。」

不光是餐飲業，明年金融業也要招兵買馬，包括中信金徵才5000人，玉山金、台新金、第一金約徵才500人，合庫金550人，國泰金旗下國泰人壽徵才5000人，加上外商的儲備幹部計畫，估計總共超過1.2萬人。數位金融、法遵人才都是重點對象。

職場作家洪雪珍：「金融要徵理財專員，保險要徵保險業務員，你只要去拆解金融業的大舉徵才，它要徵才的職務結構就發現，80%是業務性人才。」

另外中華郵政也公布明年招考1750人，最高薪營運職來到45210元。除了新血之外，也要替現有員工加薪。

記者李頂立：「目前中華郵政的約僱人員大多是投遞的外勤，他們的起薪是2萬7690元，每個月再加上加給，大概月薪是落在3萬3千元左右，如果薪資調整案通過，每個員工可按照年資不同來升等，大概是差578元，調幅大概2%。」

預計1700員工受惠，明年元旦將會上路。天下雜誌也調查，超過8成企業表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高。專家認為，少子化衝擊下，企業加薪留才已經成為趨勢。

台大國發所副教辛炳隆：「比較關鍵的因素還是人口結構老化，少子化，過去大概加薪都加在一些高階，工作表現比較好的，我們現在看到很多的企業，對於基層人力它為了要搶這些基層人力，它也在加薪。」

企業調薪但也減少正職人數，非典型就業逐漸增加。台灣已來到80萬人，大約占就業人口的7%，但對比鄰近國家日本韓國，非正職員工高達近4成，台灣零工經濟也將越來越明顯。

台大國發所副教授辛炳隆：「企業可能會把工作做切割，比較忙的時候多用一些部分工時的人力，比較不忙的時候就少用一些部分工時的人力。」

職場作家洪雪珍：「如果你不具備高專業高知識高技能，你要在零工經濟下存活，你就很可能只是在服務業，包括像餐廳去做服務生領時薪。」

零工經濟來襲，企業開始擁抱自由職業者，但如果沒有具備核心專業能力，不僅職位沒有保障，更有可能會被AI取代。

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個人心得：

現在的工作不好找，核心的專業技能更顯得重要，如果不具備，未來AI科技登場時，就是準備被淘汰。

人口老年化及少子化的問題

理論上現在算是供大於求的市場

居然還不能有效提高薪資

就像是賣房子一樣，屋主總想要賣比較高價格，買方希望買比較低的價格

現在是房市牛市房價還是那麼高，屋主還想要撐想賣高價，等到不行了才會低價賣房

慣老闆跟勞工邏輯也是一樣，看誰先認輸

不然台灣的勞工工作與報酬真的是不成比例啊

我沒加到 董事會還在年中時就嗆明 不加薪 聽到這句話誰願意再努力 皮皮做就好

所以 , 現在提倡要年輕人有斜槓的本領呀

據我所知求職網站,對於公司的高薪招職很多都沒去認真了解,公司只是開名目,並非真的有這些職缺,或許公司是變相提高知名度,也或許是建立一些你我不知的黑暗面,如:高薪調查,企業調查......等等
我絕對不相信現在的企業會用高薪徵才還達到8成企業,
相信的看看自己的公司有在這8成裡面嗎,絕對沒有那麼多的
在換句話說若是真的都採高薪,那先進的低薪不是要調薪,或說離職再進入,這怎麼可能,
就算是高階幹部好了,也不可能高到超過他們的薪資,不然不就亂套了
諸多理由讓我不相信,連現有員工都沒調薪,還招心血用高薪,
我絕對不相信~~~~~~

不加薪就搶不到好人才

那就是政府又要調基本工資了......是不是這個意思

感覺現在一個人都必須身兼多職才能繼續生存!!

多學點東西  隨時準備跳船 求生~~

缺人缺的要死，快開天窗了敢不加薪!

大形勢下造成的

嘆氣!!! 台灣已經留不住人才了!!!

領基本工資的，真的很辛苦啊

台灣人才外流阿

上班的核心的專業技能真得得重要
對未來提升自己職能很重要

主要還是要提升員工的技能，不然等下一波景氣復甦時 我們就趕不上人家了。

八成企業預計明年加薪；但是每年統計實際有在加薪的企業都遠少於這個數據....

每個領域的性質不太一樣，需求量也是有差，還是物以稀為貴，人也是