每家公司應徵規定都不大相同.
到底試用期多久才合理?
1個月?3個月?半年?
還是做到死還在試用?

要看產業屬性，和公司規模!!

一般試用期約1個月!!

較大公司試用期約3個月!!

試用期，長達半年的很少!!

3個月不轉就離開吧~

到職第一日就該幫員工投勞健保
在勞基定義無試用期

如果你想被試用
一般是三個月
期滿後不能留任
企業許給付資遣費

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

跟契約時間有關,無關公司大小

我以前那家公司是適用期三個月，三個月到期發現人做的不好時就會說

因為你表現不佳，看你要自己走人還是留下來改工讀生任用...

想領資遣費是不可能發生的事

再怎麼說,三個月比較合適,半年以上拖太久了

以我們公司而言 是依照錄用的職位及負責的業務來決定!

基層的秘書或文件處理員 規定是3個月!

中級的研究員或業務幹部 規定是6個月!

所有人員進入公司受訓的前2個月 都在熟悉公司內部的所有規定 如報表內容與格式 人事制度與薪資福利 ........等等 而後面的時間 就是分配到各應屬的單位進行在職訓練

台灣的公司/工廠 一向要求 "即戰力" 除了很專業的科目/類別 一般來說 不可能有太長的 "受訓期"! 我們公司是國際性的財團 公司內部的官方語言是英式英文 有很嚴格的文書處理/人事管理的標準模式 所以受訓期就會相對的變長!

不要小看試用期! 因為 這段時間 你在適應公司環境及工作內容 公司方面也在觀察你的適任性符不符合公司的要求! 如果覺得不對盤 早早離開 不要浪費時間!

一般大多數3個月.不合我想不用到1個月就受不了了吧!

在我公司試用期三個月

我聽到得好像也是三個月比較多.

試用期長達半年，這間公司吃人，到勞保局檢舉.....。

一般公司適用期大多不超過三個月，還是要看公司規定

路過逛逛推~感謝版主

一般都是 3個月~半年左右吧
之前就有碰到一堆待過 3~4年還沒轉正~看公司制度吧

勞基法在860612修正前，有試用期不得超過40日之規定。但修正後已刪除，可是公司為了明白員工是不是有能力勝任工作，所以在勞資雙方同意下（不違背契約自由與誠信原則），雇主與勞工仍可以協定合理的試用期。

由於試用期是雇主與勞工協調訂立，並不是勞基法所規定，所以若雇主認為勞工不適任，要終止勞動契約，所有規定（預告期間、資遣費．．．等）還是必需依勞基法規定辦理。

請參考勞基法相關規定：
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
第十七條（資遣費之計算）

照理說沒有所謂的試用期...保勞健保..就是正式員工了(可以去查勞基法比較清楚)

試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。但資遣費相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。使用勞退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者，每工作滿1年資遣費以0.5個月計，未滿1年者依比例計算。
即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保勞保與健保。
試用期並不是無薪的志工，雇主不得違反勞基法，假藉實習或體驗名義剝削勞工。

一般3個月, 主管級6個月。