近年來都在從事保全業，待過住宅.社區.商辦.廠辦.科辦.百貨.轉運站.工地等，但是很多的業者都是違法的明顯工資就違反適用保全人員之工資算法，如下:
問題        適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
答案       
勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）23,100元，每小時150元。（自109年1月1日起，基本工資每月調整為23,800元，每小時調整為158元）前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。
上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為23,100元），平日每小時工資額依該公式推算為96.25元。
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,100元加上96.25元乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
約定按時計酬者，應以150元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
至其月工資總額29,453元，係以96.25元乘以240小時加上96.25元乘以（240-174）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】
另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。
茲以適用勞動基準法第 84 條之1之保全業之一般保全人員，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時間240小時、延長工作時間48小時為例：
正常工作時間之基準：應以23,100元加上96.25元（23,100÷240）乘以（240-174）小時之總額29,453元為其基準。
其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,160元（23,100÷240×4/3×48=6,160）。
當月薪資合計不得低於35,613元。
另自109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，約定每月工資為23,800元者，平日每小時工資額依該公式推算約為元。
爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,800元加上元乘以（240-174）小時之總額30,345元為其基準。
o 其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,347元（23,800÷240×4/3×48≒6,346.7）。
o 當月薪資合計不得低於36,692元。
約定按時計酬者，應以158元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
[實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？

23,100+96.25x（240-174）=29,453元
基本工資公式：23,100+【（23,100÷240）x（核備之每月正常工時數-174小時）】
一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時
[實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？

平日每小時工資額：30,030÷【240+（220-174）】＝105元
國定假日出勤工資：105×10＝1,050元
「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】

保全就是一個勞力的工作，隨時都能被取代

保全好像一直都沒有照勞動基準法在走~
不過也沒看政府有什麼做為~

關於保全員,看來看去不外乎兩種,一是年青力壯,二是退休後再找的工作,在薪水方面,
我想除非你是退休後已領有月退俸,否則以相同時間去做保全員,當然是不劃算.

站在公司的立場,尤其一例一休後立刻就有不少保全公司收起來,原因是原本只要2班制,
現在變成要3班制,多出來的人力,業主(社區大樓)不願多付錢,讓原本就沒什麼利潤的保
全公司更是雪上加霜,乾脆收起來不幹了,這情況只會惡性循環而已,畢竟錢在管委會,要
多花錢請人就是沒門!

再者,保全只是防君子不防小人,真正出事了靠的還是監視器+警察,很少有保全員第一時
間擋下社會案件發生的例子,所以管委員請來保全員,主要還是表面上嚇阻,實際上的工作
是派發信件而已,這個要公司給高薪,應該也是有難度,所以大多數保全員還是以年長者居
多,退休了找份簡易的工作,避免坐吃山空而已.

每個行業都有其辛苦的地方
保全也有其該被人尊敬之處
職業沒有分貴賤
只有辛勞有沒有等價的薪水

comicboy888 發表於 2019-10-21 15:54
關於保全員,看來看去不外乎兩種,一是年青力壯,二是退休後再找的工作,在薪水方面,
我想除非你是退休後已領有 ...

恩恩，謝謝解答，保全業還是適合不久做，賺點生活所需用，我是中年人但小孩最大25歲最小的也滿19歲了，以前是廚師現在比較沒有體力去做廚師，做做保全存點自己的養老金罷了!

dashmimi 發表於 2019-10-21 20:42
每個行業都有其辛苦的地方
保全也有其該被人尊敬之處
職業沒有分貴賤

恩恩! 其實本人有技術專長，且早婚關係小孩們都成年了，進入中年時期比較沒有體力可做粗活，只好做做保全用時間換金錢，謝謝留言! 一開始我是台菜海鮮的廚師 後來又去學做川菜之後學泰國菜.鐵板燒等等技術性工作，久沒做廚師了所以體力也明顯地不足了。

li60830 發表於 2019-10-21 15:40
保全好像一直都沒有照勞動基準法在走~
不過也沒看政府有什麼做為~

沒有辦法台北市境內有勞動部台北市勞檢處勤查，但離開台北市所有外縣市都沒有真正的在勤查的就算是反映給各機關勞檢處，會回答的答案就是死的，但也並非所有的公司都不依照勞基法，還是有但很少很有耐心去等職缺

你有技術又是中年而非老年,那我真的不建議你做保全員,浪費時間又賺不到什麼錢.
找找你的所在縣市應該有社區學院之類的,自己主動找他們談,說你可以教哪些項目,
當然你要有一系列的教學方法,但重點也不是在收學費,畢竟這類的社區延伸教育課
程收費都不會太高,你要找的是有天份又有興趣開店的學員,你用技術入股,當個顧問
也行,把時間花在這上,相信比當個保全有意義多了.

保全的工作一直給我工時長待遇低的感覺,而且我所嚮往的保全是有點像保鑣的那種感覺但公司會給這麼完善的訓練嗎?

kuanlu_56 發表於 2019-10-22 01:33
保全的工作一直給我工時長待遇低的感覺,而且我所嚮往的保全是有點像保鑣的那種感覺但公司會給這麼完善的訓 ...

那你可能要找的是特勤保全，但說真的只是服裝看起來而已並非有教育訓練，保全只分西裝哨跟制服哨兩種，再者就是要看性質，希望能幫助你

w7258w36165 發表於 2019-10-21 21:00
沒有辦法台北市境內有勞動部台北市勞檢處勤查，但離開台北市所有外縣市都沒有真正的在勤查的就算是反映給 ...

我知道的台北沒照勞基法的保全也很多的喔~
一堆稅金小偷根本沒做事的~
所以我們也來做工資小偷免得過勞死~

保全我之前遇過的 都是退休軍人 領雙薪
所以好像也就沒聽他們抱怨甚麼 畢竟是多出來的

保全工時頗長，有些社區還有很多特殊的要求，真的很興苦

說那麼多都沒用…趕快在找一份工

每種行業都有甘苦的一面,那就看自己如何掌握,保全的工作也需要體力的因工時較長,也因如此以前都是年紀稍長的,現在都換成較年輕的,

保全工時間很長，工作內容又雜，真的非常很辛苦

保全公司削價競爭  常有的事
問題是價格和薪資 中間的空間不大
又要削價 當然要降低保全的薪水阿  

我們這裡白天的保全似乎每隔2~3個月就換一批.感覺好不穩定

就是政府沒有重視而以，社會上、才會有些工作，權益一直得不到保障。
選舉要到了，該去把這些問題，丟給總統候選人、立委去關心。
趁著選舉期間，他們才會去了解這些。
感謝 w7258w36165 的分享。