73%台灣雇主徵才困難 運輸、物流和汽車業人才短缺最多

年終轉職潮即將來臨，不少人想在年後轉換職位，不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形，據 ManpowerGroup萬寶華〈2024全球人才短缺調查〉結果，73%的台灣雇主反映找不到適合的人才，最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能（35%）、工程技能（26%）、製造與生產技能（24%）、人力資源技能（23%）、永續與環境技能（20%）。

本次調查針對41個國家及地區、40,000名以上雇主進行訪問，其中包括630名台灣企業雇主。萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂指出，人才短缺雖一直是全球普遍現象，不過因為近年AI興起，短缺的技能類別與之前有所不同，特別是人力資源類技能開始受到雇主重視，而如何培訓員工利用AI人工智慧也成為重要挑戰。
運輸、物流和汽車業人才短缺排名第一、資訊科技專業人才嚴重缺乏，全球與台灣雇主共同面臨的挑戰、人力資源類技能短缺進入前五，如何培訓員工利用AI成為關注焦點、企業大多選擇提高福利及薪資來解決人才短缺問題、經濟衰退成為人力資源策略佈局的關鍵因素。

台灣雇主面臨著嚴重的徵才困難.其中73%的雇主表示難以找到合適的人才.
這可能會在年終轉職潮期間對求職者會產生一些影響.這些趨勢反映了
全球和台灣企業在人才招聘和管理方面所面臨的挑戰.以上提供了讓有
想要轉職者在選擇職業方向和技能培訓上的一些參考.
希望能對要轉職者有所幫助.

我覺得很多傳產的企業主會有的迷失，就是期待開放更多的外國勞工進入台灣的就業市場，因為這根本是確確實實的鴕鳥心態，現在的東南亞經濟早就開始崛起，台灣的經濟實力對於他們來說，已經沒有了以往的競爭優勢。

雇主賺的盆滿缽滿，管理層不作事領的比作的像牛的多。
薪資不提高當然永遠缺人

每一個行業都在缺工

缺的勞工是廉價的奴工

很多工作年輕人都不願意做又不開放給外勞