一名網友 分享面試經驗苦歎：年後轉職的人多就能這樣？

年後有不少網友選擇轉換跑道，有網友在論壇Dcard發文分享自身經驗，坦言近期的面試經驗感受都不算很好，原PO透露，前陣子到某公司面試時，面試官才剛坐下就喊：「總經理找我」，看起來很忙又很趕的樣子，當下原PO也不好意思占用對方時間，只好回應：「那先結束好了」。

近來原PO到另一間公司面試時，又遇到主管開會，讓自己乾等一小時的狀況，對此原PO也不解直呼：「有會要開就取消就好」、「我知道過年後轉職的人很多，但就可以這樣不尊重求職者？」

我覺得對於這一名網友所遇到的不尊重情況.我個人覺得她可以在
適當的時候向該公司的人員提出反映.讓他們了解這一名網友她的
感受並促使該公司改善.同時我覺得她也可以考慮尋找其他公司.尋
找更注重求職者和尊重求職者的公司進行接觸或面試.

沒辦法現在工作真的越來越難找 雖然工資越來越低 有工作就很好了

現職工作面試沒說清楚公司實際狀態,任職一個多月已經清楚了解,這間公司就是血汗+摜老闆,現場作業人員,移工*11,台灣人*6(幹部3人)都靠移工在撐,台灣人都做不久,原因不外乎薪資低,且老闆要求要一人能做到2~3人的能力,並要學會從頭到尾整條生產線的作業都要會,對移工比對台灣人好,公司規定試用期滿三個月才會發制服,我還未滿所以不能領,前兩天來一個新移工,第二天就發制服給他了,有夠無言.薪資結構只有底薪+夥食津貼+全勤.
中午自費訂飯或出去吃,沒有獎金制度,或激勵方案,上長只會官腔畫大餅,說升遷暢通能力夠就能一直往上爬(沒訂定標準),做快做慢做好做不好都是固定薪水,這周有兩個台灣人離職,一個新人一個做快一年,我是抱持著離家近,順便體驗傳產工作,晚上職訓局課程還沒結束,5.6月要考證照,不然我也想離職,台灣一堆公司喊缺工,高通膨+低薪,政府只想引進移工,台灣人的價值只會越來越低.

有不同的經驗與經歷也是好事

身為職場能力強的人常常都要盡量把事情安排在一起多工處理

難免會遇到剛好時間強碰到的時候，就要排先後順序貨是選擇取捨

老闆才不會管你~會要你在外面等，所以自己要安排好工作，也要做好被老闆說晚點再找你(放鳥)的打算~~

藉由工作去探索答案，而不是等存夠錢再來找

公司管理有問題也不夠尊重
閃人

大環境問題..上無政策!下無對策!全都亂了套!!!!

現在是工作選人
不是人選工作

要看自己對這個工作的重要程度來判斷是否繼續