我覺得是見仁見智拉
如果老闆貨公司給薪水才2萬元你會做多少回報呢
有些人是達步道2萬所以會被開除
有些人是領2萬就做2萬戶不吃虧但是這麼做很難出頭
有些人是領2萬座5萬以上甚至更多
雖然上頭有看到升遷不是問題
但是老闆很小氣什麼都不給你還會如此做嗎
請問哪種做法好呢

先不想是否公平?有一天碰到被挖角或是公司要裁員時，那才是公平的判決

先不管老闆對人的好或不好
薪水低時如果可以累積自己的經驗
學到更多的東西
沈潛一段時間有何不可
不過如果薪水低又學不到東西
那就真的要仔細考慮清楚

還是有這種情況發生的

總之以我情況來說 還是先努力看看吧

如果老闆還是如此不識人 就只好自己衡量看看

是不是還要繼續追隨服務該工作~

但是離開不一定會好阿
進退兩難教人如何呢

先做做看 老闆都沒有表示的話

開始找其他工作

離開並不一定會更好 但是總要試試看的不是?

不試 怎麼知道一定差?

恩恩

要以才能而非做的時數


不然有些真正利害的人就被埋沒了

感謝你的分享

先不管老闆對人的好或不好
薪水低時如果可以累積自己的經驗
學到更多的東西
沈潛一段時間有何不可
不過如果薪水低又學不到東西
那就真的要仔細考慮清楚
個人贊同 這位老兄的論點 畢竟工作是常常久久的事 今天的努力是為了來日的成果

不要留戀 下一個絕對會更好{:3_311:}

讓老闆賺錢才有機會從他口袋得到打賞.................但小氣的老闆不少

能力與經驗成正比又能力愈強被賦予的工作成等比級數.......
                         .........但頂頭上司的想法是工作多給能力不能贏他(功高蓋主是不行的)

{:3_261:} 有甚麼辦法

還好職場上大家眼睛都是雪亮的   ......   是的"挖角"他能牽制老闆與上司

但又不能時常跳槽這樣會顯得你忠誠度不夠

必要時低姿態悄悄走人就是了

像現在我和以前的老闆舊上司都還連絡的上

沒法度 誰叫人脈是重要的資產   薪水多少應該是老闆該傷腦筋的事

{:1_200:}話多請見諒

感謝你的分享{:1_209:}

感謝你的分享

回覆 黃志超 的文章

以前剛出社會時真的會有這種想法！

最常遇到的就是剛好這件事就你會作
結果從此之後這個工作就跟著你跑了，
另就是看到一堆資深前輩坐領高薪，
但沒作什麼事，真的會讓人覺得很不平！！

但現在工作久了，覺得這就是職場
這就是人生，哈

現在就放寬心了，
已經沒什麼”我才領2萬，為什麼我要做的要死要活的”的心情
沒辦法，誰叫你是領別人給你的錢呢？

很多都是能者多勞的觀念
菜鳥只能想開一點，
除非你能跟老大據理力爭
不然就只能認了。

那當然是錯的了，要是這樣的話，不會有人重用你了