根據勞基法施行細則第七條，勞雇雙方所簽訂的勞動契約包含了「工作場所」也就是說
，員工是可以透過跟公司協商，約定工作地點在家裡，但不影響其作為一個受雇員工的身
份。不過「在家工作者」不一定都是受雇於企業的員工，適用與否，必須看「在家工作者
」的實際工作狀態，以及其與該企業之法律關西而定。

「在家工作者」在家單獨工作有因老闆規定上下班必須報告，且工作時間不時以電話與傳
真「遙控」工作進度者，即符合「從屬關西」之存在。以雜誌社為例，屬於大眾傳播業，
這個條件是成立的。但是ＳＯＨＯ族以接案方式，不特定為哪家公司服務者，屬承攬關係
，無勞動從屬，非勞雇關係，不適用勞基法規定範圍，要特別注意。      

　
　
               
                 

灰色地帶  模擬兩可  沒辦法  

應該是以勞動合約為主 只要有勞雇關係就適用 簡單說有沒有幫你付勞保費

回覆 庄腳人 的文章

所以阿 只要勞動契約內容有透過跟公司協商，約定工作地點在家裡，但不影響其作
為一個受雇員工的身份，這也是合法勞工規範內容。
所以適用勞基法。

這跟上班沒啥分別，只是工作地點不同