案例：

小林大學畢業一直找不到適合的工作，心急之餘勉強接受親人介紹的工作，是出口貿易公
司董事長的特別秘書，並口頭約定試用期為三個月。開始上班後，小林仍然希望找到一份
更理想的工作，所以私下不斷在尋找打探。直到工作第十三天，終於找到一個比較理想的
工作機會，也幸運的被錄取了。於是即以不適應工作為由，向現任公司提出辭呈。經理對
小琳的辭呈極為不悅，除了斥責外，並表示依據公司慣例，新進人員工作未滿半個月，公
司不發給工資。

此事讓小林感到生氣與不解，公司這樣做，到底有沒有違法？

答案：公司不發薪水給員工，當然違法。

這裡有兩個面向。

第一 是確認試用期的勞顧關系
第二 工資請求權的問題

勞顧關西的開始，是從員工一進公司提供勞務、接受公司的指揮監督就起算，與是否在試
用期無關。所以，即使是試用期的員工，也享有和其他受雇員工一樣的權利，包括勞健保
，當然也包括薪水的請求權。←勞資關系確定

既然小林已經在公司工作了十三天，提供了他的勞務，公司就必須發給他十三天的工資，
假如公司執意不發給小林應有的薪資，則將違反勞基法第二十七條，小林可以請求主管機
關限令雇主給付薪資。←工資請求權確定

勞基法試用期的設計，是為了勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題，
但是許多公司都以為，試用期法令無法約束，其實不然。
試用期間的員工，仍然享有勞基法的保障與福利。

感謝版大分享
實用的知識..可以給剛出社會的新鮮人知道
再任職起的第一天.就享有該有的保障

有空上版面學知識對大家有好處

由衷感謝樓主辛苦無私的分享{:4_375:}

感謝大大的分享 好帖就要回覆支持
每天上來捷克果然是對的 繼續去挖寶

假如公司執意不發給薪資給我的話，我一定去勞工部 舉報他！
血汗錢來得！

感謝你的回覆

{:3_306:}有多少付出就應該有多少的薪資
所以不給是違法的!!要提出檢舉

推！是為了讓你分享更多

有種叫學徒工，帶錢來學習技術的，沒工資可言。

回覆 hzc1947 的文章

有種叫學徒工，帶錢來學習技術的，沒工資可言。

這是先入為主的認知錯誤
只要是提供時間 付出勞力 接受公司監督指揮
都算是勞工 只要是勞工 雇主都要發給基本工資
未成年的童工 法令嚴格管制限制
就您所言的學徒工 也是員工
只要主從關係確立 學徒工也是工
也必須發給基本工資
花錢學技術 現在少了
除非雙方有事先約定在前
那是另當別論 不過他還是勞工

不管是否於試用期
都應該比照工作天數發給薪資才是
除非那員工是惡意的
不然就告死那公司吧~

回覆 eika 的文章

不錯  理當如此{:3_260:}

其實員工認用起那天開始
就應接受基準法所保障
只要是有付出勞務就是有所得
這一點是確定的

就算是試用，但也是工作

應該是有的，不合法的事情太多了，在大陸

福利是給知道的人使用
權利是爭取來的...會吵的小孩有糖吃嗎....