案例

天真活潑的詩薇，擔任總經理秘書工作六年了。由於他工作認真，辦事能力不錯，因此一
直頗受總經理賞識。好景不常，總經理因健康問題而提前退休，他的職位由副總經理升任
，此時起詩薇工作內容有了變化。除了公司日常業務之外，他被要求必須協助新任總經理
的私人事件，例如
新總經理時常以業務需要為由，要求詩薇出席一些應酬。
更叫他無法接受的是，有時還必須載送經理的小孩下課..

詩薇非常不滿，他不想應酬，更不想當總經理小孩的司機，但他不曉得，自己是否有權利
拒絕總經理這種無理的要求？

答案：詩薇當然可以拒絕總經理這種無理的要求

對許多上班族而言，詩薇之遭遇應是感同身受，在主管威權下，迫於保住飯碗，只能無奈
默默接受此不合理要求，此類爭議，往往為員工與公司雙方認知差距，因此，詩薇應該妥
善處理辦公室的「權力關係」以免造成對己之傷害。

這種被要求從事與業務無關工作之情事，必須回歸到與公司當時所定的「勞動契約」來作
為主張依據。當初與公司談定之秘書工作內容，應該是電話接聽、行程安排、文書處理等
辦公室的行政工作，所以當事人可以以此跟總經理反應，希望總經理不要再交派與當初議
定之契約內容不符的工作。

當然，要一個員工與上司反應這些事情是很為難的。
的確勞基法在此部分之保障比較弱，不過，只要各位上班族堅守一個原則
：千萬不要一努之下就離職！因為若是錯在公司方面，我們就應該據理力爭。

看情況來說，就拿司機來說，要區分清楚上班和下班時間就很難。經理下班時間去酒店談合同？半夜叫司機去機場接人 ？上班或下班中途接經理小孩？
嚴格按合同法就有點難開展工作了，只是應該拒絕一些非合理的要求維護自己的點點權利吧啦

回覆 hzc1947 的文章

那確實不好分辨
司機有很多種業別
其實要看是專職哪一類別才好劃分
而且就職之前一定要先問清楚
以免發生糾紛或不愉快之時
找不到著力點來為自己辯護
也使不出力來守護自身權益

{:3_263:}老闆總是希望員工能幫自己做一些私事
員工如果說不!!那不就會變點名作記號嗎!!
唉!!員工難為喔

有遇過！
明明是救生員還要掃廁所
我掃廁所的時候人溺死還是怪到我頭上

合理的要求我會去做  
不合理的要求就請勇敢的說不吧
如果因為這樣被砍掉重練
那恭喜你  那間公司活不久了

回覆 佐佐木 的文章

真的嗎
那還真慘阿
不知有無釐清真相

回覆 a153498 的文章

沒錯 爛公司經常在缺工應徵
所以人人都先把老闆解雇了
還回自由身

回覆 幻劍小道 的文章

老闆經常凱勞工油的
通常員工會變的很自私 且離職率高
相對的公司前景與競爭力會顯不足
因為人人心知肚明
而公司經營起來平淡無奇
重要的是除了計較之外
沒人願意多犧牲一點點
這是很明確的現象
只是那個老闆自己之不知道
那就不得而知了

員工是該有權拒絕公司以外的工作，因入職時已說明是做甚麽工作，不關事的工作可以拒絕