案例

在某國際航空的台灣分公司擔任空服員工作的小真，服務近九年，近來，小真和他的同事
都發現，薪水當中的一項飛行津貼，減少了三分之二，經詢問公司總務課，得到的回答是
：「這是公司的財務調整政策，公司在全球各國的空服員都一樣減少三分之二。」

令小真氣憤的是，公司是錢完全沒有跟員工商量，便逕自扣減津貼。小真想，公司就這樣
把一項重要津貼扣掉，難道員工只能怨嘆嗎？

答案：小真勿須怨嘆，公司片面減薪、扣薪而沒有和員工商量，其實是違法的。

和許多勞動條件一樣，薪水多寡也必須在員工進公司前就談妥，日後如果有關任何薪資調
整，不管增加或減少，都必須勞資雙方同意才行，所以勞基法第二十一條才會規定，「工
資由勞資雙方議定之」。
小真的公司以各種藉口扣津貼，必須勞資雙方「議定之」。若公司片面減薪而未經勞方同
意，便構成勞資爭議，小真可以向主管機關提出檢舉或申請勞資爭議調解。

{:3_306:}上有政策  下有對策
對所有的法規除非是白目的雇主
不然多會很注意的(不過如果找到一個白目的人資就難說囉)
不過隨意扣員工薪資是很要不得的
去舉發他吧!!

回覆 幻劍小道 的文章

有倒是不經一事不長一智
何況都沒見識的
所以提醒大家
要小心為上策

一面是工作機會------一面是檢舉，如何能保持這個天平不傾斜？

回覆 hzc1947 的文章

一面是工作機會------一面是檢舉，如何能保持這個天平不傾斜？

傾斜的是老闆始作傭者
員工才會跟著下梁歪
這種事員工要尋出路抵制
雖然工作不好找
但是為了長久之計
換掉老闆可能會是好的決定
有句話說的有理
狗改不了吃屎  
會站員工便宜吃定員工的老闆
往後一樣繼續惡搞
公司員工常常在換一點也不稀奇
公司職業訓練所了成為定理..{:3_306:}

只是單方的是不合法的，有權去追回